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提示：如何确定你的工资
在跟求职者探讨以前，面试官十分明晰该职位于公司的价值。与此同时，鉴于要顾及公司的财务能力、内部薪资的公平性、人才的需求等，面试官在面试之前就已然确定了目标职位能够提供的最高薪资。在薪资谈判进程中，面试官心里会记着一个数目。此数目依据候选人各方面的表现而变动，不过这个变动的数目必定得有一个上限。既然公司存在上限，那么我们作为个人就必然得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网友提出问题，其之前的那份工作，是在一家民营企业担任经理，此次应聘的职位是高级专员，所开出的月薪为6500元，然而公司方面仅能给到5500元，两者差价为1000元，那么其是否应当坚守自己所期望的薪水底线呢？
无忧专家指出，底线是一定要坚守的存在。要是连底线都选择去妥协，那就表明你所设定的底线并非真正意义上的底线。
有的网友进行询问：你所表达的意思是我需要持续坚持6500元这个数目吗？我感觉自身具备这个价值，然而众多公司有着3年管理的要求。我的工作经历最多仅仅有1年多一点儿，相对比较短。我对好多公司进行了面试，不过仅有两家公司给予了我机会。其中一家是存在地域歧视情况的，另外一家是极为不正规的私营企业。不管怎样，这是颇为困难的。
无忧专家讲，要是处于底线价格状态，往后就不会出现那么多迟疑状况了。你后续存在诸多“但是”，此事体现出你依旧没有十足信心，把握程度也并未达到很高水准，所以6500元并非是你所认定的底线价格。所谓底线价格呈现为这般情形：“我仅需求6500元这 一价格数值，唯有这般价位方可保证我得以存续。要是价格并非如此，我会即刻转身离去，公司是否愿意接纳这种状况呢？”它？这样的信心你有没有呢？
你能够去问问你自己，要是并未达到这般的薪资水准，纵使加入了这家公司，你会不会产生委屈之感，进而思量跳槽。倘若情形是如此，那么这便是你的底线工资。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
此地所讲的底线，能够是你所在公司当年薪资所呈现的涨幅幅度，去乘上当下你的薪资。简而言之，要是跳槽之后的薪资涨幅，连这般的涨薪幅度都无法达成，那么你确实就得思忖是不是要跳槽了。
对于那些已然辞职的人，或者当下所在公司没有年薪情况的人而言，可以去参考市场上的某些趋势报告，比如，每年到了年底的时候，都会发布一份名为《辞职与加薪研究报告》的报告，这份报告针对公司新一年的平均薪资涨幅展开了预估。
