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提示：如何确定你的工资
在和求职者探讨以前，面试官十分清楚该职位对于公司的价值，并且，为了顾及公司的财务能力、内部薪资的公平程度、人才的需求状况等，面试官在面试之前就已然确定了目标职位能够提供的最高薪资，在薪资谈判进程里，面试官心里会惦记着一个数字，这个数字依据候选人各方面的表现来浮动，然而这个浮动数字必定得有一个上限，既然公司存在上限，那么我们作为个人就必然得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
有网友提了这样一个问题，我之前的那一份工作，是在一家做民营性质的企业里担任经理这一职务，之后应聘的是高级专员这个岗位。我所提出要求的月薪薪酬是6500元，然而这家公司能够给到我的薪资却只有5500元，之间相差足足有1000元。那么我究竟应不应该去坚持我内心十分想要争取到的那个薪水方面的底线？
无忧专家指出，底线是一定要坚守住的，要是连底线都选择去妥协，那就表明你所设定的底线并非是真正意义上的底线。
有网友进行了询问，问的是，我的想法是不是表明我得持续坚守6500元这个数值呢，我感觉自身具备相应价值，可众多公司提出要有3年的管理方面的要求，我的工作经历最多仅仅有1年多一点，算是比较短的，我去面试了好些公司，然而仅有两家公司给予了我面试机会，其中一家存在地域歧视情况，另外一家是极为不正规的私营企业，不管怎样，这实在是颇为艰难的。
有这样一群被称作是无忧专家的人表示，要是处于底线价格的情形下，后续便不会出现如此多的犹豫状况了。你在后续存在诸多“但是”这种情况，这表明你依旧欠缺信心，并非十足有把握，所以说6500元并非是你所认定的底线价格。那所谓的底线价格呈现为这样的表述：“我仅仅索要6500元，唯有此价格方可维持生存。要是并非这个价格，我会即刻转身离去，公司能乐意么？它？”你具备这样的信心吗？
你能够去问问自身，假如未曾抵达这个薪资水准，就算加入了这家公司，你有没有会觉得委屈，进而思索跳槽呢？要是这般，那这便是你的底线工资。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所讲的底线，它能够是你公司在当年的薪资涨幅幅度，去乘上现在的薪资数额。通俗来讲，要是跳槽之后的薪资涨幅，就算连这样的涨薪幅度都无法使之达成，那么你实际上就得去思考是不是要跳槽了。
对辞了职的人，以及现在所在公司没有年薪增加情况的人而言，能够去参考市场上某些趋势报告。比如说，每到年末的时候，就会发布一份《辞职与研究报告》。这份报告针对公司新一年的平均薪资上涨幅度做了预估。
