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提示：如何确定你的工资
在跟求职者探讨以前，面试官十分明晰该职位对于公司的价值，与此同时，鉴于要顾及公司的财务实力、内部薪资的公正性、人才的需求等，面试官于面试前便已然确定了目标职位能够给出的最高薪资，在薪资谈判进程中，面试官心里会记着一个数目，这个数目依据候选人各方面的表现而变动不过这个变动的数目必定得有一个上限，既然公司存在上限，那么我们身为个人就必定得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
那位网友提出这么个问题：他之前的那一份工作呢，是在一家民营企业担任经理，此次应聘的岗位是高级专员职位，他所提出的月薪要求是6500元，然而公司方面给出的薪资却仅仅只有5500元，两者之间相差了整整1000元，面对这种情况他应不应该坚守自己所期望的薪水底线呢？
无忧专家指出，底线绝对得坚守，要是连底线都选择妥协，那就表明你所设定的底线并非真正意义上的底线。
有网友进行询问：我的意思是，是否要持续坚持6500元这个数字？我自认为自身是值该价值的，然而好多公司提出要有3年的管理要求。我的工作经验最多不过只有1年多一点，是比较短的。我对好多公司进行了面试，但仅仅只有两家公司给予了我机会。其中一家是存在着地域歧视情况的，另一家是极为不正规的私营企业。不管怎样，这真的是相当困难的。
无忧专家表示，要是处于底线价格的情形下，往后便不会存在那么多的犹豫状况了。你后续出现诸多“但是”，这表明你依旧欠缺信心，并非十足有把握，因而6500元并非是你的底线价格。正所谓底线价格是如此这般：“我仅仅索要6500元，唯有此价格方可保证我的生存。要是并非此价格，我会即刻转身离去，公司会乐意接受这样的情况吗？它？”你具备如此的信心吗？
你能够去问问自身，要是并未达成这个薪资水准，就算加入这家公司，你会不会觉得委屈呢，会不会思索跳槽呢？既然如此，那这便是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所讲的底线，能够是你公司当年的薪金增幅比例乘上当下的薪资，简单来讲，要是跳槽之后的薪资涨幅连这样的涨薪幅度都无法达成，那么你就切实不得不思索是否要跳槽了。
对那些已然辞职的人，或者当下所在公司不存在年薪情况的人而言，能够去参考市场上的某些趋势报告，比如说，每一年的年底之际都会发布《辞职与加薪研究报告》，这份报告针对公司新的一年当中的平均薪资涨幅做了预估。
