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提示：如何确定你的工资
先来看，在跟求职者探讨以前，面试官是极为明白该职位对于公司的价值的。并且，鉴于要顾及公司的财务能力、里面薪资所具备的公平性、人才所存在的需求之类，面试官于面试之前就已然确定了目标职位能够给出的最高薪资。然后，在薪资谈判进程里，面试官心里会记着一个数字。此数字依据候选人各个方面的表现而产生浮动，然而这个浮动数字必定得有一个上限。既然公司存在上限，那么身为个人的我们就必然得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
有网友提出这样的问题，我之前的那份工作，任职于一家民营企业，担任经理一职，此次应聘的是高级专员这个职位，当时为此我所开出的月薪是6500元，然而公司方面给出的薪资只能给到5500元，两者之间相差了1000元，那么我究竟应不应该坚持我所想要的那个薪水底线呢？
对于无忧专家而言，底线是一定要坚守住的。要是连底线都选择去妥协了，那就表明你所设定的那个底线并非真正意义上的底线。
对于网友所问，是不是意味着自己要接着坚持6500元这个数字呢，我感觉自身是值这个数值的，然而好多公司都要求有3年的管理，我的工作经验顶多才1年多一点儿，算是比较短的，我去面试了好多公司，可仅仅只有两家公司给了我面试机会，其中一家是存在地域歧视现象的，另外一家是极为不正规的私营企业，不管怎样，这真的是相当困难的。
无忧专家表示，要是处于底线价格的情形，往后便不会存在那么多的犹豫状况了。你后续有诸多“但是”的缘由，表明你依旧欠缺信心，并非十足有把握，故而6500元并非是你的底线价格。所谓的底线价格呈现为这般：“我仅需6500元，唯有此价格我方可生存。倘若并非此价格，我会即刻转身离去，公司会愿意接纳吗？它？”你具备这样的信心吗？
你能够去问问你自己，要是并未达到这个薪资水准，哪怕加入了这家公司，你会不会觉得委屈，进而考虑跳槽呢？要是情况是这样的话，那么这便是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所讲的底线，能够是你所在公司当年薪资的涨幅幅度，去乘上当下的薪资。简单来讲，要是跳槽之后的薪资涨幅程度，连这般的涨薪幅度都难以达成，那么你确实就得去思量是不是要跳槽了。
对那些已然辞职的人们而言，或者是当下公司不存在年薪方面情况的人，能够参考市场里一些趋势报告中的研究数据，就像每年年末的时候都会发布一份名为《辞职与加薪研究报告》的文件，这份报告针对公司新一年的平均薪资涨幅做了预估。
