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《》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
好多孩子都跟我讲，在这个时候，他们认为答案是是或者否，而答案是表示否定的。这究竟是什么意思呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，当人力资源专员询问你有没有伴侣之际，他们仿若在跟你谈论某些日常生活情形。实际上，这同样是针对考生的一项颇有分量的考试。
请问你有没有伴侣，是不是已经结婚，有没有孩子，这些看起来好像跟你的业务能力没有直接关联，然而HR不会随意去问，原因是你的这些状况有可能会对某些岗位的工作产生间接影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
站在情感层面来讲，异地恋这种关系愈发不稳定，你们没办法时常碰面以及约会，仅能借助视频通话或者发微信去维系关系，因沟通不顺畅进而产生摩擦，这些要素会致使HR担忧你没法全身心投入到工作之中。
就比如说，在那个就业前细菌公司，有那么一个女孩。每当她跟身处异地的男友吵起架来的时候，她就会时不时地去翻看手机，瞧瞧对方有没有给她打来电话。要是对方好长时间都不曾打电话过来，她就会开始胡思乱想，脑海里浮现出各种各样千奇百怪的事儿。我心里特别害怕，害怕自己没办法再高效地工作。要是我不同意的话，我就会请假跑到对方所在的那个城市去。
然而，比因为吵架致使工作时注意力没办法集中更让HR忧心的是，两个人若要最终走到一块儿，必定得有一方做出让步，前往对方所在的城市。
所以，对于从事人力资源工作的人员来讲，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那其中所蕴含的潜在意思便是你的稳定性偏低，在未来有可能会选择辞去工作。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
虽说这种情形对某些岗位影响不算大，然而对于那些需要投入较多时间的岗位来讲，便会存有一定风险。
企业会担忧，如此这般的求职者，在入职之后，没过多久，便要去休婚假，乃至于已然准备好要怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
时不时地，HR于面试之际，会随性地去询问应聘者所从事的工作。此情形看似是个随性的问题，然而事实上，这是有着潜藏的议程的。
这里有4种情况：
倘若是打算应聘的职位，其目标公司存在着与该职位有关的合作潜能，那么在面试期间，或许会为你增添分数。
倘若您所瞄准的目标所在公司，和您前去应聘的公司之间，存有竞争方面的关系，那么就会有商业秘密被泄露的风险。
③您所瞄准的目标工作公司，和您前去应聘的公司，它们之间存在着上下游的关系，所以呢，有可能会出现不正当竞争的情况。
④ 你应聘的公司是你目标所在之处，而且是同一部门。不管是同事关系，还是上下级关系，都会给你的工作带来影响。
所以，别诧异HR为何这般在意你有没有伴侣，也别觉得HR是在窥视你的隐私。她仅仅是核查你的稳定性，以及你是否能够更优良地胜任你所申报的职位。
面向这般的问题，实际上不存在堪称至善至美的答案，各异的公司，不同的职位，有别的面试官针对此问题的聚焦点会全然不一样。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，身为一名称得上成熟的HR ，我理所当然地清楚，“公司里全部的员工是不可能全都属于那种随时都是24小时处于单身状态的年轻人”。
另外一方面，找工作并非单纯是公司对你进行挑选，同样也是你对公司作出遴选的过程，如果有一份工作要求你去故意掩饰自身的生活，那么不接纳这样的工作也并无不妥。
那当然，在向其阐述了关乎自身实质的感情情形过后，你同样能够以委婉的方式告知人力资源专员，自己是那种能将工作与生活清晰区分开来的人员，会分别对工作以及生活进行处理安排，绝对不会让生活方面的因素对工作造成干扰。
做出抉择以前得审慎思索，一旦作出了抉择，已然勇往直前且持续下去。
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