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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
有好多孩子跟我讲，在这个当口，他们认为答案是是或者否，而答案是呈否定状态的。这究竟意味着什么呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实则不然，HR所问关乎你有无伴侣之时，恰似于与你闲聊寻常生活点滴。实则不然，此亦为针对考生的一项至关紧要之考试。
你有没有伴侣，是不是已经结婚了，有没有孩子，这些看起来好像和你的业务能力不存在直接关联，然而HR不会随意去问，因为你的这些状况有可能会对某些岗位的工作产生间接影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
以情感方面来讲，异地恋的那种关系是更为不稳定的，你们没办法常常碰面以及约会，仅仅能够借助视频通话或者发微信去维系关系，由于沟通不顺畅进而产生摩擦，这些要素会致使HR忧虑你没办法全身心地投入到工作之中。
讲个例子，就业前细菌公司存在着一个女孩，每当她跟身处异地的男友发生争执之时呢，她会时不时去瞅一眼手机，瞧瞧是否对方打来了电话，要是对方在较长时间之内都没打来电话，她就会满心胡乱猜测，脑海中浮现出形形色色的状况，我感觉特别担忧自己没办法再高效地开展工作了，要是我不予以同意的话，那就请假前往对方所身处的城市。
然而，比因吵架致使工作时注意力无法集中更令HR忧心的是，两个人若要最终走到一块儿，就必定得有一方做出让步，前往对方所在的那个城市。
那么，对于人力资源从业者而言，要是你存在来自外地的男朋友或者女朋友，其潜在含义便是你的稳定性欠佳，未来有可能会辞去工作。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
虽说这种情形对某些岗位的影响不算大，然而，对于那些需要投入较多时间的岗位来讲，便会存有一定的风险。
企业会担忧，这样的求职者，入职之后，没过多久，就会需要休婚假，甚至，还会准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
一些时候，HR于面试之际，会随性地去询问应聘者所身负的工作。此询问状况，看似是个随性而为的问题，然而事实上，这却是蕴含着潜藏议程的一个问题。
这里有4种情况：
倘若你所应聘职位的目标所在公司有可能存在与该职位的合作潜力，那么在面试期间就极有可能给你增添分数。
贰，倘若您所瞄准的目标所在公司和您前去应聘的公司之间存有竞争关系，那么便存在商业秘密被泄露的风险。
您目标中的那家工作公司，和您应聘的这家公司，有着上下游这样的关系，所以呢，很有可能有不正当竞争情况存在。
你的目标所在之处是你应聘的那家公司，而且是处于同一个部门。不管是同事之间的关系，还是上下级之间的关系，都会给你的工作带来影响。
所以呀，别去诧异HR为何这般在意你有没有伴侣，也别觉得HR是在窥视你的隐私。她仅仅是核查你的稳定性如何，以及你有没有能力更出色地胜任你所申报的职位。
面对这般问题，实际上不存在堪称完美的答案，不同的公司，不同的职位，不同的面试官，针对这个问题的关注点会全然不一样。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一则，身为一名成熟的HR，我理所当然清楚，公司里所有的员工，并非都能是那种24小时都处于单身状态的年轻人。
另一个方面来讲，找工作并非单纯是公司对你进行挑选，它同时也是你对公司做出选择的进程。要是有一份工作要求你刻意将自身生活予以隐瞒，那么不接纳这样的工作也是无妨的。
固然，于阐述了自身的实际感情情形之后，你同样能够委婉地告知HR，你是个公私分明之人，会对工作与生活予以分开处理，不会致使生活对工作产生影响。
做出决定以前呀，须得认认真真地去加以考虑，一旦已然做出了那决定，便得鼓足勇气朝着前方奋勇行进，并且坚定不移地持续下去。
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