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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
许许多多的孩子都跟我讲，在这个特定的时候，他们认为那答案是是或者是否，然而最终答案却是否定的。这究竟意味着什么呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
事实上，当人力资源专员询问你有没有伴侣的时候，实际上他们仿佛是在跟你谈论一些日常的生活情况。 事实上，这同样是针对考生的一项至关重要的考试。
你有没有伴侣，是不是已经结婚了，有没有孩子，这些看上去跟你的业务能力没有直接关联，然而HR不会随意询问，因为你的这些状况可能会对某些岗位的工作产生间接影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
以情感方面来讲，异地恋的那种关系是更加不处于稳定状态的，你们没办法常常去见面以及约会，仅仅能够借助视频通话或者发送微信这种方式来维系关系，因沟通不顺畅进而产生摩擦，如此之类的因素会致使HR担忧你不能够全身心地投入到工作当中。
比如，就业前细菌公司存在一个女孩，在每次与身处异地的男友产生争吵之际，她都会时不时地去查看手机，以此来留意看对方是否有打来电话，要是对方长时间都没有打电话过来，她就会陷入毫无头绪的胡乱猜想之中，脑海里浮现出各种各样莫须有的事情，我满心担忧自己再也没办法高效或者管用的工作了，倘若我不同意，那就选择请假前往对方所在的那个城市。
然而，比因为吵架致使工作时注意力难以集中这一情况更让HR忧心的是，两个人若要最终达成走到一起的结果，就必定需要一方做出妥协，往对方所在的城市而去。
所以，对于从事人力资源工作的人而言，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那其中所蕴含的潜在意思就是你的工作具有不稳固的特性，未来极有可能会辞去现有的工作岗位。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
尽管这般情形对某些岗位而言影响不太显著，然而对那些需投入较多时间的岗位来讲，却会存有一定的风险。
企业会担忧，这样的求职者，入职没多久，就会需要休婚假，甚至还会提前准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
有时，HR会在面试之际，随意去询问应聘者所从事的工作。这看上去好像是个随意的问题，然而事实上，其是有着隐藏议程的一个问题。
这里有4种情况：
要是你所应聘职位面向的目标公司，存在着对你应聘该职位而言具备合作潜力的情况，那么在面试期间，就极有可能会因为此种情况从而给你增添分数。
假设，您所期望的目标公司，跟您正在参与应聘的公司，二者之间处于竞争位置，有着商业秘密存在被泄露的那种可能性风险。
您目标中的工作公司，乃与您所应聘的公司有着上下游方面的关系，所以，极有可能存在着不正当竞争的情况。
首先，④ 当中，你的目标所在之处是你应聘的那家公司，而且是处于同一个部门。其次，不管是同事关系，还是上下级关系，它们都会对你的工作造成影响的。
所以呀，别去诧异 HR缘何这般在意你有无伴侣，也别觉得 HR是在秘密打探你的隐私 ，其仅是核查你的稳定性 ，以及你能不能更出色地胜任你所申请的那个职位。
遇上这般的问题，实际上不存在堪称完美的答案 ，不同的公司，不同的职位，不同的面试官，针对这个问题的关注点会全然不一样。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，身为一名成熟的HR，我理所当然清楚，公司里所有的员工，不可能全部都是那种，24小时都处于单身状态的年轻人。
另外一方面，找求一份工作的行为，并非单纯为公司挑选你，它同时还是你挑选公司这件事情所构成的过程。万一存在一份工作，这份工作要求你必须刻意地去隐瞒属于你自己的生活，这般情形下，你不接受如此这般的一份工作，其实也是毫无干系的，一点儿问题不受影响的。
固然，于表明了自身的真实情意情形之后，你亦能够委婉地告知HR，你是个公私界限分明之人，会将工作与生活区分开来进行处理，不会致使生活对工作产生影响。
进行决策之前得审慎且周全地思考，在做出决策之后，便无所畏惧地奋勇向前，并且坚定不移地持续下去。
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