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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
好多孩子都跟我讲，在这个当口，他们认为答案是是或者否呀，而结果表明答案是呈否定状态的。这究竟意味着啥呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
事实上，当人力资源专员询问你是否拥有伴侣的时候，他们仿佛是在跟你谈论一些日常的生活情况。事实上，这同样是针对考生的一项重要的考试。
你有没有伴侣，是不是已婚，有没有孩子，这些好像和美你的业务能力不存在直接关联，然而HR不会随意去问，是由于你的这些状况有可能会间接地对某些岗位的工作产生影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
换个角度看情感，异地恋这种关系有更高不稳定性，你们没办法经常碰面去约会，仅能借助视频通话或者发送微信来维系关系，因沟通不顺畅进而产生摩擦，这些情况存在会致使HR担忧你没办法全身心投入于工作。
比如，就业前细菌公司存在一个女孩。每当她跟身处异地的男友发生争吵时，她都会时不时去查看手机，瞧瞧对方有没有打来电话。要是对方很长时间都不打电话，她就会思绪纷飞，浮现出各种各样的事情。我十分害怕自己没办法再高效地工作。要是我不答应，我就会请假前往对方所在的城市。
但是，相较于吵架致使工作时注意力无法集中，更让HR忧心的是，两个人若要最终走到一块儿，必定得有一方做出让步，前往对方所在的那个城市。
故而，针对HR来讲，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那其中的潜台词便是你的稳定性欠佳，在未来有可能会辞去工作。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
这一情形，就针对部分岗位而言，影响作用不大，然而，针对那些需要投入较多时间的岗位来讲，便会存有一定的风险状况。
企业会担忧，这样的求职者，入职之后，没过多久，就需要休婚假，甚至，还准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
有时候，HR在面试之际，会随性地去询问应聘者所从事的工作。这看上去好像是个随性的问题，然而事实上，这却是有着隐藏议程的一个问题。
这里有4种情况：
若是你所瞄准的目标公司，和你前去应聘的职位之间存在着合作的潜在可能性，那么在面试这个环节当中，极有可能会为你增添分数。
② 要是您所瞄准之公司，跟您去应聘的那家公司，有着竞争方面的关系，有着商业秘密会被泄露的那种风险。
您目标工作的公司，和您应聘的那家公司，有着上下游的关系，所以呢，有可能存在不正当竞争的情况。
你的目标所在之处，正是你应聘的那家公司，而且恰巧是同个部门。不管是身为同事，还是处于上下级那样的关系，均会对你的工作造成影响。
于是，别诧异HR那般在意你有没有伴侣，更别觉得HR是在窥视你的隐私呢。她仅仅是核查检查你的稳定性，以及你能不能更出色地胜任你所申请的那个职位呀。
针对于这样的问题而言，实际上并不存在堪称完美的答案 ，不同的公司，不同的职位，不同的面试官，对于这个问题的关注点会全然不同。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，身为一名成熟的HR，我当然清楚，公司里所有的员工，没有可能都是那种24小时处于单身状态的年轻人。
另一方面，找工作并非只是公司对你做出选择，同时也是你对公司进行选择的过程。要是有一份工作要求你刻意去隐瞒自己的生活，那么就算不接受这样的工作，那也是没有关系的。
确实，于表明自身实际感情情形之后，你同样能够委婉地告知HR，你是那种能将工作与生活区别对待之人，会分别处置工作跟生活相关事宜，不会致使生活对工作造成影响。
做决定以前，得认真地考量，一旦把决定给做出了，那就朝着前方勇敢地行进，并且持续下去。
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