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提示：如何确定你的工资
在同求职者针对展开探讨以前，面试官对该职位于公司的价值十分明晰。与此同时，鉴于要考量公司的财务状况、内部薪资的公正性、人才的需求情况等，面试官于面试之前便已明确了目标职位可给予的最高薪资数额了。在薪资谈判的进程当中，面试官心里会记着一个数值。这个数值依据候选人多方的表现而变动 ，然而这个变动存在上限。既然公司存在上限 ，那么身为个人的我们必定得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
有网友提出这样的问题，我之前的那份工作，职位是一家民营企业的经理，此次应聘的是高级专员这个职位，我所提出的月薪要求是6500元，然而公司给出的薪资仅为5500元，两者相差了1000元，那么我究竟应不应该坚持我所期望的薪水底线呢？
无忧专家说道，底线得坚守住，倘若连底线都选择妥协，那就表明这底线并非你所拟定的底线，是这样的情况，没错吧。
有网友进行询问，问的是，你的意思是不是表示我需要持续坚持6500元这个数字呢，我认为我是值这个数值的，然而好多公司提出要有3年的管理要求，我的工作经验最多仅仅有1年多一点，是比较短的，我去面试了好多公司，可是只有两家公司给予了我机会，其中一家是存在地域歧视现象的，另外一家是极为不正规的私营企业，不管怎样，这是颇为困难的。
无忧专家表示，要是处于底线价格的情形，往后便不会存有那么多的犹豫状况了。你在后续出现诸多“但是”，这表明你依旧欠缺信心，并非十分有把握，因而6500元并非是你的底线价格。那种所谓的底线价格是这样子的：“我仅仅索要6500元，唯有此价格我方可生存。要是并非此价格，我会即刻掉头离开，公司会同意接受吗？”它？”你具备这样的信心吗？
你能够去问问你自己，要是并未达到这款薪资水准，就算加入了这家公司之后，你会不会觉得委屈，进而去考虑跳槽呢？倘若情况是如此样子，那这样子的就是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所讲的底线，能够是你所在公司在当年呈现出的薪资涨幅幅度，去乘上当下的薪资数额。简而言之，要是在跳槽之后，薪资的涨幅程度，连这样的涨薪幅度都无法达成，那么你确实是真的需要去思索，是不是要进行跳槽这个行为了。
对于那些已然辞职的人，或者是当下所在公司不存在年薪情况的人员而言，可以参照市面上的某些趋势报告。比如说，每到年末的时候呢，就会颁布《辞职与加薪研究报告》。这份报告针对公司新一年的平均薪资涨幅做了预估。
