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提示：如何确定你的工资
在跟求职者探讨以前，面试官颇为明晰该职位对公司的价值，与此同时，鉴于要顾及公司的财务能力、内部薪资的公平程度、人才的需求等，面试官于面试之前就已然确定了目标职位能够提供的最高薪资，在薪资谈判进程里，面试官心里会记住一个数，这个数依据候选人各方面的表现而变动，不过这个变动的数必定得有一个上限，既然公司存在上限，那我们作为个人就必定要有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
有网友提出问题，其之前的一份工作是在一家民营企业担任经理，此次应聘的是高级专员这个职位，其所开出的月薪数额为6500元，然而公司方面给出的薪资仅能给到5500元，二者存在1000元的差距，那么其应不应该坚守自己所期望的薪水底线呢？
无忧专家指出，底线是一定要坚守住的。假设连根本的底线都选择去妥协让步，那就表明你所确定的底线并非真正意义上的底线。
有网友进行询问，问是否意味着要持续坚持6500元这个数字，觉得自身是值这个数值的，然而众多公司要求具备3年的管理，自身工作经验最多仅有1年多一点，属于比较短的情况，面试了好多公司，可只有两家公司给予了机会，其中一家是存在地域歧视现象的，另一家是极为不正规的私营企业，不管怎样，这确实是非常困难的。
无忧专家表示，要是处于底线价格的这种情况，往后就不至于出现那么多的犹豫状况了。你后续之所以会有诸多“但是”的表述，这表明你依旧欠缺信心，并非十分有把握，因而6500元并非你所认定的底线价格。所谓的底线价格呈现为这样的态势：“我仅仅要求6500元，唯有此价格我才能够维持生存。倘若并非这个价格，我会即刻转身离去，公司是否愿意接纳呢？”它？”你有没有这样的信心呢？
你能够去问问你自己，要是没有达成这个薪资水平的话，就算是加入了这家公司，你会不会感觉到委屈，进而去考虑跳槽呢？要是情况就是如此的话，那这便是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所说的底线，便是你公司当年度的薪资涨幅幅度，去乘上当下的薪资。简而言之，要是跳槽之后的薪资涨幅，连这般的涨薪幅度都无法达到，那么你就切实需要思索，是不是要跳槽了。
那些已经辞去工作的人，或者所在公司当下并无年薪情况的人，可行参考市场里的某些趋势报告。比如说，每年接近年末时，都会发布一份名为《辞职与加薪研究报告》的文件。这份报告针对公司新的一年当中的平均薪资增长幅度做了预估。
