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提示：如何确定你的工资
面试官在跟求职者谈论前，就对该职位于公司的价值已是十分清楚。并且，为将公司财务能力、企业内部薪资公平性、人才需求等纳入考量范，面试官于面试之前就已然确定了目标职位能够给出的最高薪资。在薪资谈判进程里，面试官心里会存有一个数字。此数字会依据候选人各方面表现而出现浮动，然而这种浮动数字有着上限。既然公司存在上限，那么身为个人的我们必然得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网民进行问讯，其曾担任一座民营企业的经理，此次应聘的是高级专员这一职位，所开出的月薪为6500元，然而公司仅能给予5500元，两者相差1000元，那么其是否应当坚守自身所期望的薪资底线呢？
无可忧虑的专家表示：那底线是笃定得坚决守住的。要是连那底线都要去做出让步，那就表明你所设定的底线并非是真正意义上的底线的呀。
网友询问，我的意思是不是要持续坚持这个 6500 元的数字，我觉得自己是值这个数的，然而好多公司要求有 3 年的管理，我的工作经验最多仅有 1 年多一点，是比较短的，我面试了好多公司，可只有两家公司给了我机会，其中一家是存在地域歧视的，另一家是极其不正规的私营企业，不管怎样，这是相当困难的。
无忧专家表示，要是处于底线价格的情形，往后便不会存在那么多的迟疑态度了。你后续出现了众多的“但是”状况，这表明你依旧欠缺信心，并非十分有把握，因而6500元并非是你心里的底线价格。所谓的底线价格呈现为这般模样：“我仅仅索要6500元，唯有此价格方可让我得以生存。倘若并非此价格，我会立即转身离去，公司会愿意接纳吗？”对此，你具备这样的信心吗？
假若未达特定薪资水准，就算加入此公司，你会不会心生委屈，进而思量跳槽呢？你能够问问自己。要是这般，那这就是你那底线之工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
此处所讲的底线，能够是你所在公司当年薪资的涨幅幅度，去乘上当下的薪资。简而言之，要是跳槽之后的薪资涨幅，连这般的涨薪幅度都无法达成，那么你确实就得去思索是否要跳槽了。
对于那些已然辞职的人，以及当下所在公司不存在年薪情况的人而言，能够去参考市场之上的某些趋势报告。比如说，每到年末之际，便会发布《辞职与加薪研究报告》。这份报告针对公司新的一年当中的平均薪资涨幅作出了预估。
