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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
好多孩子都跟我讲，在这个时候，他们认为答案是是或者否，然而答案却是否定的。这到底啥意思呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，当人力资源专员询问你有没有伴侣之际，他们仿若在跟你谈论某些日常的生活情形。实际上，这同样是针对考生的一项关键考试。
你有没有伴侣，是不是已婚，有没有孩子，这些好像跟你的业务能力没直接关联，然而HR不会随意问，为什么呢，因为你的这些情形可能会对某些岗位的工作产生间接影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
于情感层面来讲，异地恋的感情关联更为不稳定，你们没办法常常碰面以及约会，仅能借助视频通话或者发微信去维系关系，因沟通不顺畅而引发摩擦等种种因素是会令HR顾虑你无法全心全意投入到工作当中的。
比方说，就业前细菌公司存在着这么一个女孩，每当她跟处于异地的男友发生争吵之际，她就会时不时去查看手机，瞧瞧对方有没有打来电话，若对方在较长时间内都未打电话过来，她便会思绪纷飞，脑海中浮现出形形色色、各种各样的事情，我满心担忧再也没办法高效地开展工作，要是我不予以同意，那就请假前往对方所在的城市。
可是，相较于因吵架致使工作时注意力无法集中的情况，更令HR忧心的是，倘若两个人要最终步入在一起的状态，那么必然得有一方做出让步，前往对方所在的那个城市。
所以，对于从事HR工作的人来讲，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那其中潜在的意思便是，你的工作稳定性程度不高，在未来的某个时候有可能会辞去现有的工作。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
虽此种情形对部分岗位之影响甚微，然于需较多时间投入之岗位而言，便会存有一定之风险。
企业会担忧，这样的求职者，入职之后，没过多久，便要休婚假，甚至，还要着手准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
有的时候，HR在面试之际，会随性地去询问应聘者所从事的工作，这看上去似乎是个随性的问题，然而事实上，这却是有着隐藏的议程的。
这里有4种情况：
①要是你所应聘职位的目标公司颇具合作潜力，于面试之时或许可给你增添分数。
要是您所期望的目标公司，和您去应聘的那家公司，二者处于竞争关系之中，那就会有商业秘密被泄露的风险存在。
③您所期望的目标工作公司，和您前来应聘的当前公司，它们相互之间存在着上下游的关联关系，所以呢，这种情况下很有可能会出现违背正当竞争原则的状况。
首先，你的目标处于你应聘的那家公司，而且存在于同一个部门之中 ，其次，不管是同事关系还是上下级关系，都会给你的工作带来影响。
所以呀，别惊讶HR为啥对咱有没有伴侣这般在意，也别觉得HR是在打探咱的隐私。她仅仅是核查咱的稳定性，还有咱能不能更出色地胜任所申请的那个职位罢了。
面对这般问题，实则不存在堪称完美的答案。不同公司，不同职位，不同面试官，对该问题的所关注要点会全然不同。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，身为一名成熟的HR，我当然清楚，公司里所有的员工，并非都能是那种24小时都处于单身状态的年轻人。
从另外的方面来讲，寻觅工作可不单单是公司来挑选你，同时也是你去挑选公司的进程。要是有一份工作要求你需特意掩埋自己的生活，那不去接纳这样的工作也是没什么问题的。
当然，在阐述了自身实际的感情状况之后，你能够委婉地告知HR，你是那种能将工作与生活区分得很清楚的人，会把工作和生活分开来进行处理，不会让生活对工作产生影响。
在作出抉择以前，得审慎地思索一番，一旦作出了那种抉择，那就无所畏惧地奋勇向前，并且坚定不移地持续下去。
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