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提示：如何确定你的工资
在跟求职者探讨以前，面试官十分明晰该职位于公司的价值，与此同时，鉴于要顾及公司的财务能力、内部薪资的公平性、人才的需求等，面试官在面试前已然确定了目标职位能够提供的最高薪资，在薪资谈判进程中，面试官心里会记着一个数字，这个数字按照候选人各方面的表现而变动，不过这个变动数字务必有一个上限，既然公司存在上限，那么我们作为个人就必定得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网络上有人进行提问，其表示自己上一份工作担任的是一家民营企业的经理，所应聘的职位却是高级专员，其提出的月薪要求是6500元，然而公司给出的薪资仅为5500元，两者之间相差了1000元，那么其应不应该坚守自己所期望的薪水底线呢？
无忧专家指出，底线是一定要坚守住的。 要是连底线都选择去妥协，那就表明你之前所设定的底线并非真正意义上的底线。
有网友进行询问，问的是，我的意思是不是要持续坚持6500元这个数字呢，我感觉自己是值这个数值的，然而好多公司有着3年管理的要求，我的工作经验最多仅仅有1年多一点，是比较短的，我去面试了好多公司，不过仅仅只有两家公司给了我机会，其中一家是存在地域歧视情况的，另外一家是极为不正规的私营企业，不管怎样，这都是相当困难的。
如果你是底线价格，那之后就不会有那么多犹豫了。你后续有诸多“但是”，表明你没信心，把握也不足，因而6500元并非你的底线价格。所谓底线价格是这样的：“我仅要6500元，唯有此价格我才能生存。若低于或高于此价格，我会即刻转身离开，公司能接受吗？它怎样？”你有如此信心吗？
你能够去问问你自己，要是没有达成这个薪资水准，就算加入了这家公司，你会不会觉得委屈不甘，进而思索跳槽呢？要是情况是这样的话，那么这便是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所讲的底线，能够是你公司当年薪资所呈现的上涨幅度，去乘上当下所持有的薪资。简要来讲，要是跳槽之后薪资的上涨幅度，根本连这个涨薪幅度都无法达成，那么你确实是得思量是否要跳槽了。
对于那些已然辞职之人，或者针对当下所在公司并无年薪增加情形的人而言，能够去参照市场之上的某些趋势报告 ，比如说，每到年末之际便会发布《辞职与研究报告》 ，在这份报告里对公司新的一年当中平均薪资的涨幅状况作出了预估值。
