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提示：如何确定你的工资
还未跟求职者谈及之时，面试官对该职位针对公司的价值是极为明晰的。与此同时，鉴于要顾及公司的财政能力、内部薪资的公正性、人才的需求情况等，面试官在面试以前就已然确定了所要招聘的目标职位能够给出的最高薪资。在薪资展开谈判的进程当中，面试官心里会记挂着一个数。这个数会依据候选人各个方面的表现而上下变动，但这个变动的数必定得有一个上限。既然公司存在上限，那么身为个人的我们就必然得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网友提出这样一个问题，那就是，我之前的那一份工作，担任的是一家民营企业的经理，此次应聘的是高级专员这个职位，我所提出的月薪要求是6500元，可是公司方面给出的薪资只能给到5500元，两者相差了1000元 ，那么我究竟应不应该坚持我所期望的那个薪水底线呢？
能被称作无忧专家之称的：有着一种必须坚守底线的观点。要是连那一道底线居然都要选择妥协，那就表明你所设定的底线并非真正意义上的底线。
有网友进行询问，问的是，我的意思是不是表明我需要持续坚持6500元这个数字呢，另外，我觉得我自身是具备这个价值的，然而，好多公司提出需要有3年的管理要求，而我的工作经验最多仅仅只有1年多一点，相对来说是比较短的，之后，我去面试了好多公司，不过，仅仅只有两家公司给予了我面试机会，其中一家公司是存在地域歧视情况的 ，另一家公司是一家极其不正规的私营企业，不管怎样，这真的是相当困难的。
无忧专家讲，要是处于底线价格的情形，往后就不会存在那么多的迟疑了。你后续出现诸多“但是”，这表明你依旧欠缺信心，还不是十足有把握，因而6500元并非是你的底线价格。那何谓底线价格呢，是这样的，我仅要6500元，唯有此价格我才能够生存。倘若不是这个价格，我会即刻转身离去，公司会愿意接受吗，它？”你具备这样的信心吗？
可以向自己发问，要是没有去到这般的薪资水准，就算加入了这家公司，你会不会觉得委屈，进而思量跳槽吗？倘若如此，那这便是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所讲的底线，能够是你公司当年所具有的薪资涨幅幅度，去乘上当下的薪资，简单来讲，要是跳槽之后的薪资涨幅，连这样的涨薪幅度都无法达到，那么你确实就需要思索是不是要跳槽了。
可以参考市场上某些趋势报告的，是那些已经辞职的人，或者是现在所在公司没有年薪的人，比如说，每年年底都会一份叫做《辞职与加薪研究报告》 的报告，这份报告对公司新一年的平均薪资涨幅开展了预估。
