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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
众多孩子都跟我讲，在这个时刻，他们认为答案为是或者否，而答案却是否定的，这究竟是什么含义呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，当人力资源专员询问你有没有伴侣之际，他们仿若在跟你谈论某些日常的生活情形。实际上，这同样是针对考生的一项关键的考试。
你有没有伴侣，是不是已婚，有没有孩子，这些看起来跟你的业务能力没有直接关联，然而HR不会随意去问，因为你的这些状况有可能会间接对某些岗位的工作产生影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
在情感层面来讲，异地恋这种关系更为不稳定，你们没法常常碰面以及约会，只能借着视频通话或者发送微信方法来维系关系，因沟通存在不顺而引发摩擦，这些因素会致使HR担忧你没办法全身心投入到工作之中。
举例来说，在就业前细菌公司存在一个女孩子，每当她跟身处异地的男朋友发生争执的时候，她就会时不时去查看手机，瞧瞧对方有没有打来电话，要是对方在长时间之内没有进行电话拨打，她就会产生诸多杂乱的想法，脑海中浮现出各种各样不同的事情，我特别担心自己不能够再高效有效地开展工作，要是我不予以同意，我就会申请请假前往对方所处的城市。
然而，比因为吵架致使工作时注意力无法集中更让HR忧心的是，两个人若要最终走到一块儿，必然得有一方进行妥协，前往对方所在的城市。
所以，对于从事人力资源工作的人员来讲，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那其中潜在的意思便是你的工作稳定性程度不高，在未来的时候有可能会辞去现有的工作岗位。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
虽说这般情形对某些岗位的影响并不显著，然而，对于那些于此需投入较多时间的岗位来讲，却是会存有一定的风险的。
企业会担忧那样的求职者入职没多长时间就非得去休婚假，甚至于还要着手准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
有时，HR在面试之际，会随性询问应聘者所从事的工作，这看似为一个随性的问题，然而事实上，这暗藏着一个议程。
这里有4种情况：
倘若你所应聘职位的目标公司，存在与该职位的合作潜在可能性，那么在面试期间，或许会为你增添分数。
如果您目标中的所在公司，和您应聘的那家公司，存在着竞争方面的关系，有着商业秘密泄露出来的风险。
您目标中的工作公司，和您应聘的那家公司，存在上下游方面的关系，所以呢，有可能存在不正当竞争的情况。
④ 你应聘的公司里有你的目标，而且目标处于同一个部门。不管是同事关系，还是上下级关系，都会给你的工作带来影响哒。
所以，别诧异HR为何这般在意你有没有伴侣，也别觉得HR在打探你的隐私。她仅仅是核查你的稳定性，以及你可不可以更出色地胜任你所申请岗位。
面对这般的问题，实际上并不存在完美的答复，不同的公司，不同的职位，不同的面试官，对于这个问题的关注点会全然不一样。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，身为一名成熟的HR，我当然清楚，公司里所有的员工，都不可能是那种整整24小时始终保持单身状态的年轻人。
另一方面，找工作并非只是公司对你进行挑选，同时也是你对于 公司作出选择的进程。设置一份工作要求你特意去隐匿自身的生活，那么不接纳如此这般的工作也并无不妥之处。
诚然，于阐述完个人如实确切的感情真实状况之后，你同样能够以委婉含蓄的方式告知HR，你乃是那种在公私方面截然分明的人，会将工作与生活予以分开来进行处理，绝对不会致使生活对工作产生负面的影响。
在做出决定以前，务必要认真地去考虑，一旦做出了决定，那就朝着前方勇敢地行进，并且持续地坚持下去。
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