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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
许多孩子都跟我讲，在这个当口，他们认为答案存在两种，一种是是或者否，而事实上答案居然是否定的。这究竟意味着啥呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，当人力资源专员询问你有没有伴侣之际，他们仿若在跟你谈论一部分日常生活情况。实际上，这同样是针对考生的一项关键考试。
针对你是否存在伴侣这一情况，针对你是否处于已婚状态这一情形，针对你是否拥有孩子这一状况，这些看起来好像跟你的业务能力并不存在直接关联，然而HR不会随意将其提出询问，是由于你的上述这些状况有可能会以一种间接的方式对某些岗位的工作造成影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
感情方面讲，异地情侣所构成的恋爱双边关系，相较其他恋爱关系而言，稳定性更为欠缺，维系难度更大，你们没办法频繁地碰面，没办法定期去展开各类约会活动，只能借助视频通话，或者依靠发送微信讯息的方式，来尽力维持彼此之间当前的恋爱关系状态，然而，由于彼此身处不同空间，沟通交流不顺畅，进而会引发冲突与矛盾，鉴于这些因素的存在，会致使HR担忧你不能够将全部身心毫无保留地投入到工作当中。
比如，就业前细菌公司存在着一个女孩，每当她同身处异地的男友发生争吵之际，她就会每隔一阵子去查看手机，瞧瞧对方是否有来电，倘若对方在较长时间内都未打来电话，她便会陷入毫无头绪的胡乱猜想之中，臆想出形形色色的状况，令我深感忧心害怕自己再也没办法实现有效的工作，要是我不予以同意，那就请假前往对方所在的城市。
不过，相较于吵架致使工作时注意力没法集中，更让HR为之忧心的是，两人若要最终达成走到一起情形，必定得有一方做出让步，而前往对方所处的城市。
于是，针对HR来讲，要是你存在男朋友或者女朋友身处外地这种情况，其潜在含义便是你的稳定性欠佳，未来有可能会辞去工作。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
虽说这种情形对某些岗位影响不太显著，然而对于那些需投入较多时间的岗位来讲，却会存有一定的风险。
企业着实会忧心，这般的求职者一旦入职，没过多久便非得休婚假啦，甚至还会着手准备怀孕呢。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
有时候，从事什么工作，会被HR在面试之际，随意问询应聘者。看似是个随性的问题，但实则暗藏着一个议程。
这里有4种情况：
倘若你所应聘职位的目标公司存在与该职位有合作的潜力，那么在面试期间有可能会为你增添分数。
② 要是您所瞄准的那家公司，跟您去应聘的公司，二者之间有着竞争方面的关系，那就会有商业秘密被泄露的那种风险。
③您目标中的工作公司，和您应聘的那家公司，有着上下游的这种关系，所以呢，有可能存在不正当竞争的情况。
④ 你应聘的公司存有你的目标，而且是同一部门。无论同事关系，还是上下级关系，均会给你的工作带来影响。
所以，别诧异HR为何这般在意你有没有伴侣，也别觉得HR是在窥视你的隐私。她仅仅是查验你的稳定性，以及你能不能更出色地胜任你所申请的那个职位。
当面临如此这般的问题之时，实际上并不存在堪称完美的答案，不同的公司，以及各种各样不同的职位，还有形形色色不同的面试官，针对这个问题所关注的要点会全然不尽相同。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，身为一名成熟的HR，我当然清楚，公司里所有的员工，不可能全都是那种24小时都处于单身状态的年轻人。
在另外一方面，找工作这件事，并非单纯只是公司对你进行挑选，它同时也是你去挑选公司的一个过程。要是有一份工作，要求你去刻意把自己的生活瞒着，那么不接纳这样子的工作，也是没什么问题的。
倘若，在阐述了自身真实的感情状况之后，你同样能够委婉地告知HR，你是那种能将工作与生活两相区分得明明白白的人，会把工作和生活分别开来去处理，绝不可能让生活对工作造成影响。
拿定主意以前得审慎思索，一旦拿定主意，便奋勇向前且持续下去。
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