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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
许许多多孩子都跟我讲，在这个当口，他们认为答案是是或者否，然而答案却是否定的，这究竟意味着啥呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，当人力资源专员询问你有无伴侣之际，他们仿佛是在跟你谈论某些日常的生活情况。实际上，这同样是给予考生的一项关键的检测。
你有没有伴侣，是不是已经结婚了，有没有孩子，这些看起来好像跟你的业务能力没有直接关联，然而HR不会随随便便就问的，因为你的这些状况有可能会间接地对某些岗位的工作造成影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
从情感的角度来讲，异地恋这种关系是更为不稳定的，你们没办法常常见面以及约会，仅能够借助视频通话或者发微信去维持该关系，因沟通方面不畅从而产生摩擦，这些情形会致使HR担忧你没办法全身心投入到工作之中。
比如，就业之前有一个在细菌公司工作的女孩。每当她跟身处异地的男友发生争吵的时候，她就会时不时地去查看手机，瞧瞧对方有没有打来电话。要是对方很长时间都不打电话过来，她就会胡乱去想，脑海里浮现出各种各样的事情。我十分担心自己再也没办法高效地工作。只要我有不同意见，我就会请假前往对方所在的城市。
然而，比因为吵架致使工作时注意力没法集中更让HR忧心的是，两个人想要最终走到一块儿，就必须得有一方做出让步，前往对方所在的那个城市。
所以，对于从事人力资源工作的人员来讲，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那潜在的意思便是你的稳定性不太好，往后有可能会辞去工作。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
尽管这般情形对某些岗位的影响不算显著，然而针对于那些需要投入较多时间的工作岗位而言呐，则会存有一定程度的风险哟。
企业会担忧，这样的求职者，刚入职不久，便要休婚假，甚至还准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
有的时候，HR在进行面试之际，会随随便便地去讯问前来应聘的人员，其所从事的是何种工作。这看上去好像是一个漫不经心的问题，然而事实上，它是有着潜藏着的议程的。
这里有4种情况：
对于你的目标公司而言，要是其与你所面试之时应聘的职位存在着合作潜力之状况，那么便极有可能在面试这个环节之中给予你相应的加分情况。
若您目标所在的那家公司和您应聘的这家公司之间有着竞争关系，那么便存在商业秘密会被泄露的风险。
③您所瞄准的目标工作公司，跟您应聘的那家公司，存在着处于产业链上下游的关系，所以呢，有可能出现不正当的竞争情况。
第④点，你所应聘的公司里存在着一个目标方向，而且那精准地处于同一个部门范畴，不管是同事之间的关联，还是上下级之间形成的关系，都会对于你的工作造成影响，进而产生作用。
所以，别诧异HR为何这般在意你有没有伴侣，也别觉得HR是在窥视你的隐私。她仅仅是核查你的稳定性，以及你能不能更出色地胜任你所申请的那个职位。
将面临这样范畴之问题，事实上不存在堪称完美之答案。不同类别的公司，各异的职位，不一样风格的面试官，针对此问题所关注之要点会全然有别。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，身为一名成熟的HR，我理所当然地清楚，公司里所有的员工，并非都有可能是那种整24小时都处于单身状态的年轻人呀！
一方面讲，找工作并非单纯是公司对你进行挑选，实际上它也是你对公司予以抉择的进程。要是有一份工作要求你特意去隐匿自身的生活状况，那么不接纳这样的工作也是没有问题的，并无不妥的 ，没差错的。
当然，在阐述了自身实际的感情情形之后，你亦能够委婉地告知HR，你是一个将工作与生活分得很清的人，会把工作和生活区别开来加以处理，不会让生活对工作产生干扰。
于做出决定之前，得要仔细地去考虑，一旦做出了决定，便要勇往直前，并且坚持下去。
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