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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
好些孩子都跟我说，在这个当口，他们认为答案是是或者否，然而答案却是否定的。这究竟啥意思呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，当人力资源专员询问你有没有伴侣之际，他们仿若在跟你谈论某些日常生活情况。实际上，这同样是针对考生的一项关键考试。
你有没有伴侣，是不是已婚，有没有孩子，这些好像跟你的业务水平没有直接关联，然而HR不会随意问，因为你的这些状况有可能会间接对某些岗位的工作产生影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
站在情感层面来讲，那种身处不同地方的恋爱关系，其稳定性是更低的。你们没办法常常碰面，也不能频繁去约会。仅仅只能借助视频通话，或者依靠发微信的方式，用以维系这种关系。由于交流沟通存在不顺畅，并且由此引发了摩擦，而这些要素会致使HR担忧你没办法将全部身心都投入到工作之中。
比方说，就业之前细菌公司存在着一个女孩，每当她跟身处异地的男友发生吵嘴的时候，她时常会去瞧一瞧手机，瞅瞅对方有没有打来电话。倘若对方相隔许久未曾打电话过来，她就会思绪纷繁，出现各种各样的状况。我特别担心自己不能够再高效地开展工作。要是我不予以同意，我便会请好假赶去对方所在的那个城市。
然而，比因吵架致使工作时注意力难以集中更令HR忧心的是，两个人若要最终达成走到一起的结果，就必定需要一方做出妥协，前往对方所在的那个城市。
所以，针对HR而言，要是你拥有身处外地的男朋友或者女朋友，那其中的潜台词便是，你的稳定性程度不够高，在未来有可能会做出辞职的举动。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
尽管这种情形对某些岗位影响不显著，然而对于那些需投入较多时间的岗位而言，便会存有一定的风险。
企业会担忧，这样的求职者，入职之后不久，就会需要休婚假，甚至于，还准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
有时候，HR在面试期间，会随性地去问应聘者所从事的工作是什么。看似这是个随性的问题，然而实际上，这却是有着隐藏议程的一个问题。
这里有4种情况：
对你应聘的职位而言，要是目标公司存在与之合作的潜力，于面试期间，或许会为你增添分数。
② 要是您所瞄准的目标公司，和您前去应聘的那家公司，二者之间存有竞争关系，那就会有商业秘密被泄露的那种风险。
③您所瞄准的目标工作公司，和您前去应聘的公司有着上下游方面的关系，所以呢，有可能会出现不正当竞争的情况。
④ 你应聘的公司，是你目标所在之处，且属于同一个部门。同事关系对工作有影响，上下级关系对工作也有影响。
所以呀，别诧异HR为何这般在意你有没有伴侣，也别觉得HR是在窥视你的隐私。她仅仅是核查你的稳定性，以及你能不能更出色地胜任你所申报的职位。
针对这样的问题而言，实际上不存在堪称完美的答案，不同的公司，对于本问题的关注点会全然不一样，不同的职位，针对此问题的关注点也会全然不同，不同的面试官，对这个问题的关注点同样会全然不同。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
作为一名成熟的HR，一方面，我当然清楚，公司里所有的员工，不可能都是那种24小时一直处于单身状态的年轻人。
在另外一方面，找工作这件事，并非单纯只是公司对你进行挑选，它同时也是你去挑选公司的一个过程。要是有一份工作，提出的要求是你得刻意去隐瞒自己原本的生活状况，那么就算不接受这样的工作，那也是没有什么问题的。
当然，在阐述了自身实际的感情情形之后，你能够委婉地告知HR，你属于那种能将工作与生活清晰区分开来的人，会对工作和生活分别予以处理，不会让生活对工作产生干扰。
在作出决断以前得审慎思索，一旦作出了决断，那就奋勇向前且坚定不移地持续下去。
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