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提示：如何确定你的工资
面试官在跟求职者探讨以前，对那职位于公司的价值是极为清楚的。与此同时，鉴于要考量公司的财务实力、内部薪资公正性、人才需求等，面试官在面试之前就已然确定了目标职位能够给出的最高薪资。在薪资谈判进程里，面试官心中会记着一个数。此数依候选人各方面表现而变动，不过这变动的数得有个上限。既然公司存在上限，那我们身为个人就必定得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网友提出问题，其之前的一份工作是在一家民营企业担任经理，此次应聘的是高级专员这一职位，其提出的月薪要求是6500元，然而公司方面给出的薪酬仅为5500元，两者之间相差了1000元，那么其应不应该坚守自己所期望的薪水底线呢？
无忧专家指出，底线是一定要坚守住的啦，如果连底线都选择去妥协，那就表明你所设定的那个底线根本就不是真正意义上的底线呀。
有网友进行询问：那你的意思是，我得持续坚持6500元这个数字吗？我感觉自己是值这个数值的，然而好多公司要求具备3年的管理。我的工作经验至多仅有1年多一点，算是比较短的。我去面试了好多公司，不过只有两家公司给了我机会。其中一家是存在地域歧视情况的，另一家是极为不正规的私营企业。不管怎样，这实在是相当困难的。
无忧专家表示，要是处于底线价格的情形，往后之时就不会存有那般多的犹豫状况了。你后续出现那么多“但是”这方面情况，表明你依旧欠缺信心，还并非极具把握，因而可知6500元并非是你的底线价格。所谓的底线价格呈现为这种样子：“我仅仅索要6500元，唯有此价格我才能够得以生存。要是并非此价格，我会即刻转身离去，公司乐意接纳吗？”它？”你具备这样的信心吗？
可以问问你自己，要是没达到这个薪资的水准，哪怕加入了这家公司，你会不会觉得委屈，进而思量跳槽呢？要是这般，那这便是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所提及的底线，能够是你公司当年薪资的涨幅幅度，去乘上当下的薪资。简而言之，要是跳槽之后的薪资涨幅，连这般的涨薪幅度都无法达成，那么你确实就得思索是否要跳槽了。
那些已经辞去工作的人，以及所在公司当下并没有提供年薪增资这一情况的人，能够去参考市场里的某些趋势报告，比如说，每一年到了年末的时候，就会有《辞职与加薪研究报告》公布出来，这个报告针对公司即将到来的新一年当中的平均薪资上涨幅度做了预估。
