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提示：如何确定你的工资
在跟求职者探讨以前，面试官极为明晰该职位对于公司的价值，与此同时，鉴于要考量公司的财务能力、内部薪资的公平程度、人才的需求等因素，面试官在面试之前就已然确定了目标职位能够提供的最高薪资，在薪资谈判进程里，面试官心里会记着一个数字，这个数字依据候选人各个方面的表现而变动，然而这一变动数字必定得有一个上限，既然公司存在上限，那么我们作为个人理所当然必须有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
由网友提出的问题是，我之前从事的上一份工作岗位是在一家民营企业中担任经理，此次前来应聘的职位是高级专员。我所期望的薪资水准是每月6500元，然而该公司所能提供给我的薪资仅为5500元，二者之间存在着1000元的差距。那么，我究竟应不应该坚守我内心所想的那个薪水底线呢？
有着无忧之称的专家指出，底线务必得坚守，要是连底线都选择去妥协，依此表明你所设定的底线并非是底线。
有网友进行询问：那你的意思是，我应当持续坚持6500元这个数字吗？我自认为我是值这个数值的，然而好多公司提出要有3年的管理要求。我的工作经验最多仅仅有1年多一点，是比较短的。我对好多公司进行了面试，不过只有两家公司给予了我机会。其中一家是存在地域歧视情况的，另外一家是极为不正规的私营企业。不管怎样，这是相当具有难度的。
不是底限价格，后续就会有诸多犹豫。有所谓好多“但是”，表明没信心，把握不足，所以6500元并非底限价格。底限价格是：“仅需6500元，此价格方可生存。非此价，会立刻转身离开，公司能否接受？”你有此类信心。
要问你自己，倘若没达到这般薪资水准，就算加入此公司，你会不会心生委屈，进而考虑去跳槽呢？要是如此，那这便是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所讲的底线，能够是你公司当年薪资的涨幅幅度，去乘上当下的薪资。简而言之，要是跳槽之后的薪资涨幅，连这般的涨薪幅度都不可以达到哟，那么你就切实得去思索是否要跳槽啦。
对于那些已然辞职的人，或者是当下所在公司不存在年薪方面情况的人，能够去参考市场上的某些趋势报告，比如说，每年接近年末时候会发布一份名为《辞职与加薪研究报告》的报告，这份报告针对公司新的一年里平均薪资的涨幅作出了预估。
