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提示：如何确定你的报酬

在跟求职者探讨以前，面试官十分明晰该职位于公司的价值。与此同时，鉴于要顾及公司的财务能力、内部薪资的公平性、人才的需求等，面试官在面试之前就已然确定了目标职位能够提供的最高薪资。在薪资谈判进程中，面试官心里会记着一个数字。这个数字依据候选人各方面的表现而变动，不过这个变动数字必定得有一个上限。既然公司存在上限，那么我们作为个人就必然得有底线。

什么是底线报酬？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友提出问题，其之前的一份工作是出任民营企业的经理，这次应聘的为高级专员职位，所提出的月薪要求是6500元，然而公司给予的答复是只能给到5500元，二者之间存在1000元的差距，那么自己是否应当坚守所期望的薪水底线呢？

无忧无虑的专家表示，底线是一定要坚守住的。要是连底线都选择去妥协，那就表明你所设定的底线并非真正意义上的底线。

网友问，是不是就要继续把6500元这个数字坚持下去，我觉着自己是值这个数的，然而好多公司要求有3年管理，我的工作经历顶多才1年多一点，挺短的，我去面试了好些公司，可只有两家公司给了我机会，其中一家存在地域歧视，另一家是极不正规的私营企业，不管怎样，这着实挺困难的。

倘若处于底线价格的情形，往后定不会有那么多迟疑，你后续何以会有诸多那般的“但是”，这表明你依旧欠缺信心，并非十足有把握，故而6500元并非是你的底线价格，所谓的底线价格是如此这般，“我仅需6500元始可存活，若非同具此价，我便即刻转身离去，公司会乐意接纳吗？它？”你可有这般的信心？

你能够去询问一下你自己，要是并未达成这个薪资水准，就算加入了这家公司，你会不会产生委屈之感，进而思索跳槽之事？要是这般，那这便是你的底线报酬。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线报酬的确定：

这里所讲的底线，能够是你所在公司，那一年的薪资提升幅度，去乘上当下的薪资数额。简而言之，要是跳槽过后的薪资增长幅度，连这样的涨薪幅度都无法达到，那么你就确实得去思量，是不是要跳槽了。

那些已经辞去工作的人，以及当下所在公司没有给予年薪提升薪资幅度的人，可以去参照市场当中的一些呈现趋势的报告，比如说，每一年到了年末的时候，都会有一份名为《辞职与研究报告》那样的东西被发布出来，这份报告针对公司在新的一年里平均薪资会上涨的幅度做了预先的估算。

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