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提示：如何确定你的工资
在跟求职者谈论以前，面试官极为明晰该职位对于公司的价值。与此同时，鉴于公司的财政能力、内部薪资的公平禀性、人才的需求状况等， 面试官在面试之前已然确定了目标职位能够提供的最高薪资。在薪资谈判进程中，面试官心里会记着一个数值。这个数值依据候选人各方面的表现而变动，不过这个变动数值必须存在一个上限。既然公司存在上限，那么我们身为个人就必定要有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网友提出问题，其之前的一份工作是在一家民营企业担任经理，此次应聘的是高级专员这个职位，其开出的每个月薪资是6500元，不过公司能够给到的只有5500元，两者相差1000元，其应不应该坚守自己所想要的那个薪水底线呢？
无忧专家指出，底线是一定要坚守住的。一旦连底线都选择去妥协，那就表明你所确定的底线并非真正意义上的底线。
网友问，我的意思是不是要持续坚持6500元这个数字，我认为自己值这个数，然而好多公司要求3年管理，我的工作经验最多仅有1年多一点，有点短，我面试了好多公司，可只有两家公司给了我机会，其中一个存在地域歧视，另一个是极不正规的私营企业，不管如何，这相当困难。
无忧专家表示，要是处于底线价格的状况，往后便不会存在那么多的犹豫情形了。你后续会出现诸多“但是”的缘由在于，表明你依旧欠缺信心，并非十足有把握，因而6500元并非是你的底线价格。所谓的底线价格呈现为这般：“我仅仅索要6500元，唯有此价格我才能够得以生存。倘若并非此价格，我会即刻转身离开，公司愿意予以接受吗？”它？”你具备这样的信心吗？
你能够去问问你自己，要是并未达成这个薪资水准，就算加入了这家公司，你会不会从中感受得到委屈，并进而去思索跳槽这件事呢？要是情况是如此这般，那么这便是属于你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这儿所讲的底线，能够是你所在公司当年的薪资上涨幅度，去乘上当下的薪资。简而言之，要是跳槽过后的薪资上涨幅度，连这样的涨薪幅度都无法达到，那么你确实就得思索是不是需要跳槽了。
针对那些已然辞职，或者当下所在公司不存在年薪情况的人，能够参照市场里的某些趋势报告。比如说，每到年末之际，就会发布《辞职与加薪研究报告》。这份报告针对公司新一个年度的平均薪资涨幅作出了预估。
