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《》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
好多孩子都跟我讲，在这个当口，他们所感觉得出的答案有着两种情形，一种是是或者否，另一种是答案为否，他们是这么认为的。那这到底有着怎样的含义呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，当人力资源担任人事的岗位询问你是不是有伴侣时，他们如同是在跟你谈论一些平常生活当中的事情；实际上，这同样是针对考生的一项具有重要意义的考查。
你有没有伴侣，是不是已婚，有没有孩子，这些好像跟你的业务能力没有直接关联，然而HR不会随意询问，因为你的这般情况或许会间接对某些岗位的工作产生影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
依情感方面来讲，异地恋这种关系是更为不稳定的，你们没办法常常碰面以及约会，仅仅能够借助视频通话或者发微信去维系关系，由于沟通存在不畅进而产生摩擦，这些因素会致使HR担忧你不能够全身心投入到工作当中。
比如说，就业前细菌公司存在着一个女孩，每一次她跟身处异地的男友发生争吵之际，她总会时不时地去查看手机，瞧瞧对方有没有打来电话，但假使对方用很长时间都不打电话过来，她就会开始胡思乱想，脑海中浮现出各种各样千奇百怪的事情，我可是特别害怕自己没办法再高效地去工作了，倘若我不答应的话，我就会请假前往对方所在的那个城市。
然而，比因为吵架致使工作时注意力无法集中更让HR忧心的是，两个人若要最终走到一块儿，其中一方必定得做出妥协，前往对方所在的那个城市。
所以，对于从事人力资源工作的人员来讲，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那其中潜在的意思便是你的稳定程度不够高，在未来有可能会辞去工作。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
尽管这般情形针对某些岗位所产生的影响并不显著，然而对于那些需要投入较多时间的岗位来讲，却会存有一定的风险。
企业会担忧，这样的求职者，入职没多久，就会需要休婚假，甚至于，还要准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
有时，人力资源专员会于面试之际，随性讯问前来求职之人从事何种工作。那看似是个随性的问题，然而事实上，这乃是一项暗藏的议程。
这里有4种情况：
要是你所应聘职位的目标公司，存在着与该职位有合作潜力这种情况，那么在面试期间有可能会给你增添分数。
第②点，要是您所瞄准的目标公司跟您前去应聘的公司之间存在着竞争方面的关系，便会有那种商业秘密出现泄露的风险存在。
③您所瞄准的目标工作公司，跟您前去应聘的公司，二者存在着上下游的关系，所以呢，有可能存在不正当竞争的情况。
你的目标所在之处是你应聘的那家公司，而且是处于同一个部门之中。不管是同事之间的关系，还是上下级之间的关系，都会给你的工作带来影响。
所以，别诧异HR对您有无伴侣这般在意，也别觉着是HR在打探您的隐私。她仅仅是查看您的稳定性，以及您能否更出色地胜任所申请的岗位。
面对这般的问题之时，事实上并不存在堪称完美的答案，不同的公司，不同的职位，不同的面试官，针对这个问题的关注点会全然不一样。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，身为一名成熟HR，我当然清楚，公司里所有员工，不可能都恰为那种二十四个小时都是单身状态的年轻人哎。
另一个方面来讲，找工作并非单纯是公司对你进行挑选，它同时也是你对公司作出选择的进程。要是有一份工作要求你刻意去隐匿自身的生活情况，那么不接纳此类工作同样是无妨的。
当然，在阐述了自身之情实意之感情状况之后，你亦能够委婉地告知HR，你是一个将公与私分得极为清楚明白的人，会把工作与生活决然分开来进行处理，不会致使生活对工作产生影响。
做决定以前得认真去思考，一旦把决定给做出来了，那就勇敢地一直向前并且持续坚持下去。
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