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提示：如何确定你的工资
面试官在跟求职者探讨以前，对该职位于公司的价值是十分清楚明白的。与此同时，鉴于要顾及公司的财务能力、内部薪资的公平状况、人才的需求等因素，面试官在面试之前就已然确定了目标职位能够给出的最高薪资。在薪资谈判进程里，面试官心里会牢记着一个数字。这个数字会依据候选人各方面的表现产生浮动，然而这个浮动数字必定得有一个上限。既然公司存在上限，那么身为个人的我们就必定得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网友提出问题，其之前的一份工作是在一家民营企业担任经理，此次应聘的是高级专员这一职位，其开出的月薪为6500元，然而公司仅能给到5500元，两者相差1000元，其询问自己是否应该坚守自己所期望的薪水底线呢？
无忧专家指出，底线是一定要坚守住的，要是连底线都选择去妥协，那就表明，你当时所设定的底线，其实并非真正的底线。
有网友发问，是在问，我的意思是不是要持续坚持6500元这个数字呢，我认为我是值这个数值的，然而好多公司要求具备3年的管理，我的工作经验最多仅仅有1年多一点，有点短暂，我去面试了好多公司，可是只有两家公司给了我面试机会，其中一家是存在地域偏差看待情况的，另一家是一家特别不正规的私营企业，不管怎样，这是颇为艰难的。
无忧专家讲，如果处于底线价格，往后就不会存在那么多犹豫情形了。你后续出现诸多“但是”，这表明你依旧欠缺信心，并非十分有把握，所以6500元并非是你的底线价格。所谓底线价格是如此这般的：“我仅需6500元，唯有这个价格我方可生存。要是并非此价格，我会即刻转身离去，公司会愿意接受吗？它？”你具备这样的信心吗？
能否问问你自己，要是没达到这薪资水准，就算加入了此家公司，你会不会心生委屈，进而思量跳槽呢？倘若如此，那这便是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所讲的底线，能够是你公司当年薪资涨幅幅度，去乘现在的薪资，简单来讲，要是跳槽之后的薪资涨幅，连这个涨薪幅度都无法达到，那么你就真的得去思索是否要跳槽了。
对于那些已然辞职的人，或者是当下所在公司不存在年薪情况的人，能够去参考市场上的某些趋势报告，比如，每到每年年底的时候，就会发布一份名为《辞职与加薪研究报告》的东西，这份报告针对公司新一年的平均薪资涨幅做了预估。
