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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
好多孩子都跟我讲，在这个当口，他们认为答案是是或者否，而答案是负面的。这究竟啥意思呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
事实上，当人力资源专员询问你是否拥有伴侣之际，他们仿佛是在跟你谈论一些日常的生活情形。事实上，这同样是针对考生的一项颇为重要的考试。
你有没有伴侣，是不是已婚，有没有孩子，这些好像和你的业务能力没直接关联，可HR不会随意问，只因你的这些状况可能会对某些岗位的工作产生间接影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
从情感方面来讲，处于异地恋状态的关系会更不稳定，你们没办法常常相见以及进行约会，只能借助视频通话或者发送微信的方式来维系关系，因沟通存有障碍而引发摩擦，这些状况会致使HR担忧你不能够全身心地投入到工作之中。
比方说，就业前细菌公司存在这样一个女孩，每当她跟身处异地的男友发生争论时，她都会时不时去查看自己的手机，瞧瞧对方有没有拨打过来电话，要是对方在较长时间内都没有打电话过来，她就会陷入胡乱猜测的状态，臆想出各式各样根本没发生什么事情。我特别担心自己没办法再次高效地开展工作。倘若我不予以同意，那我就申请休假前往对方所在的那个城市。
然而，比因吵架致使工作时注意力无法集中更令HR忧心的是，两个人若要最终步入在一起的状态，就必定需有一方做出妥协，前往对方所在的那个城市。
因此，对HR来讲，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那其中的潜台词便是你的稳定性欠佳，未来有可能会辞去工作。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
虽是这般情形，于某些岗位影响并不显著，然而，针对那些需投入较多时间的岗位而言，却会存有一定风险。
企业会担忧，这样的求职者，入职之后，没过多久，就会需要休婚假，甚至还会准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
那有时候，HR会在面试之际，随随便便地去询问应聘者所从事的工作究竟是什么。这看起来好像是一个特别随意的问题，然而事实上，这却是有着隐藏着的议程的。
这里有4种情况：
倘若你所应聘职位的目标公司，存在与该职位的合作潜力，那么在面试期间，也许会为你增添分数。
②要是您所瞄准进而准备前往应聘的公司，和您打算应聘的那家公司之间，存有竞争方面的关系，那么就有着商业秘密出现泄露的那种风险。
③您所瞄准的目标工作公司，和您前去应聘的公司，二者存在上下游方面的关系，所以，有可能存在不正当竞争的情况。
你的目标所在之处，正是你应聘的那家公司，而且是处于同一个部门当中。不管是身为同事，还是存在上下级关系，这些都会对你的工作造成影响。
所以，别诧异HR为何这般在意你有没有伴侣，也别觉得HR在窥视你的隐私。她仅仅是核查你的稳定性，以及你能否更出色地胜任你所申报的职位。
针对于这样的问题而言，实际上并没有绝对完美的答案，不同的公司，不同的职位，不同的面试官，对于这个问题所关注以及重视的点会全然不一样，是各种各样、极为不同的。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
首先，身为一名已然成熟的HR，我当然是明白的，那就是公司里所有的员工，是不可能全部都是连24小时都处于单身状态的年轻人的。
在另外一方面，找工作并非单纯只是公司对你进行挑选，实际上也是你对公司予以挑选的一个过程呢。要是有一份工作要求你特地去隐瞒自身的生活情况，那么不接纳这样的一份工作，其实也是没有什么问题的呀。
当然，在阐述了自身的真实情感状况之后，你能够委婉地向HR表明，你是一个将工作与生活区分得很清晰的人，会对工作和生活分别进行处理，不会致使生活对工作产生影响。
在下决定以前，务必要慎重地思索，一旦确定了决策，那就毫不退缩地奋勇向前，并且坚定不移地持续下去。
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