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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
好多孩子都跟我讲，在这个当口，他们认为答案是是或者否，而答案却是否定的。这究竟意味着什么呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，当人力资源专员询问你有没有伴侣之际，他们恰似在跟你谈论某些日常生活情形，实际情况是，这同样是针对考生所进行的一项关键考试。
你的业务能力，与你有没有伴侣，是不是已婚，有没有孩子，好像没有直接关联，然而HR不会随意询问，因为这些情况，可能会对某些岗位的工作产生间接影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
就情感方面来讲，异地恋这种关系展现出更高的不稳定特性，你们没有办法将时常见面以及约会的行为常态化，仅仅能够借助视频通话举措或者以发微信的方式去维持彼此之间的关系，并且由于沟通方面不顺畅进而引发摩擦状况，而这些相关因素会致使HR对你们能否全身心投入到工作当中产生担忧。
例如，就业前细菌公司存在着这样一个女孩，每当她同身处异地的男友产生争吵之际，她都会时不时地去查看手机，以此来瞧瞧对方有没有给自己打来电话，要是对方在较长时间内没有拨通电话，她就会陷入胡思乱想之中，脑海里浮现出各种各样的状况，我满心担忧自己没有办法再高效地开展工作。要是我不答应，那就请假奔赴对方所在的城市。
然而，比因吵架致使工作时注意力难以集中更令HR忧心的是，两个人若要最终走到一块儿，必定得有一方做出让步，前往对方所在的城市。
所以，针对HR而言，要是你存在外地的男朋友，或是外地的女朋友，那其中的潜台词便是，你的稳定性程度较低，在未来的时候也许会选择辞职。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
即使这般状况对某些岗位影响不算大，然而对于那些需投入较多时间的岗位来讲，却会存有一定风险。
企业会有所顾虑，这样的求职者入职不久后便要休婚假，还要准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
时不时地，做人事招聘的HR，在举行面试这个行为的时候，会随随便便地去问询前来应聘的人员，其所从事的是何种工作。 这般行径，看上去好像是一个随性而为的问题，然而事实上，这却是有着潜藏着的某种意图的。
这里有4种情况：
如果，你所应聘职位的目标公司，存在与此次应聘职位的合作潜力，那么在面试期间，就有可能为你所得的分数进行增加。
② 要是您所对准的目标公司，和您去应聘的那家公司，二者之间存有竞争方面的关系，那就有商业秘密被泄露出来的风险。
③您所瞄准的目标工作公司，还有您去应聘的那家公司，它们之间存在着上下游的关系，所以呢，很有出现不正当竞争这种情况的可能性。
④ 你应聘的公司以及同一个部门里存在着你的目标， 同事关系或者上下级关系， 都会给你的工作带来影响。
所以，别诧异HR因何妨这么在乎你有没有伴侣，也不要觉得HR在窥视你的隐私。她仅是核查你的稳定性，以及你能不能更出色地胜任你所申办的职位。
对于这样的问题而言，实际上不存在堪称完美的答案所在。不同的公司，不同的职位，不同的面试官，对这个问题的关注点将会全然不同。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
其一是，身为一位成熟的HR，我当然清楚，公司里全部员工都必然不会是，那种24小时始终保持单身状态的年轻人。
在另外一个方面，找工作这件事，并非单纯只是公司对你进行挑选，它同时也是你去挑选公司的这么一个过程。要是有一份工作，要求你得刻意去把自己的生活给隐瞒起来，那么不接受这样子的工作，其实也并无什么问题。
当然，在阐述了自身实际感情情形之后，你能够委婉地跟HR说，你是那种能将工作与生活区分得很清楚的人，会把工作和生活分开来处理，不会让生活对工作产生影响。
先得在决定做出来之前，仔仔细细地去考量，一旦把决定给做出来了，那就得朝着前方勇敢地行进，并且持续不断地坚持下去。
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