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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
好多孩子都跟我讲，在这个当口，他们认为答案是是或者否，而答案是负面的。这究竟意味着什么呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，在HR询问你有没有伴侣之际，他们仿若在跟你谈论某些日常生活情况。实际上，这同样是针对于考生的一项关键考试。
你有无伴侣，是否处于已婚状态，有没有孩子，这些看上去跟你的业务能力并无直接关联，然而HR不会随意去问，缘由在于你的这些状况有可能会对某些岗位的工作产生间接影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
从情感方面来讲，处于异地恋状况的关系更不容易保持稳定，你们彼此没办法常常碰面以及进行约会，仅仅能够借助视频通话或者发送微信的方式来维系这种关系，由于沟通不太顺畅进而引发摩擦，而这些因素会致使HR担忧你不能够将全部身心都投入到工作当中。
举例来说，在处于就业前期的细菌公司里，存在着一个女孩。每当她与身处异地的男友发生争吵之际，她都会时不时地去查看自己的手机，目的在于瞧瞧对方有没有给自己打来电话。要是对方在较长的时间之内都没有打电话过来，她便会陷入胡思乱想的状态，脑海中会浮现出各种各样的事情。我内心十分害怕自己不能够再有效地开展工作。要是我不同意的话，我就会选择请假前往对方所在的那个城市。
可是，相较于吵架致使工作时注意力没法集中这件事，更让HR忧心的是，两人若要最终走到一块儿，就必定得有一方做出让步，前往对方所在的那个城市。
于是，针对HR而言，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那其中的潜台词便是你的稳定性欠佳，未来有着可能会辞职的情况。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
对部分岗位而言，这种情况影响不算大，然而，对于那些需要投入较多时间的岗位来讲，便会存有一定的风险。
企业会担忧，这样的求职者，入职之后，没过多久，就申请休婚假，甚至于，已然开始准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
有时，HR在面试之际，会随性地去询问应聘者所从事的工作。这看上去好似是个随性的问题，然而事实上，这却是有着隐匿议程的问题。
这里有4种情况：
①若是你所应聘职位的目标公司具有合作潜力，于面试里或许会为你增添分数。
要是您所瞄准的目标所在公司和您前去应聘的公司之间有着竞争关系，那就会有着商业秘密被泄露的风险。
③您所瞄准的目标工作公司，跟您前去应聘的公司，有着上下游方面的关系，所以呢，有可能存在不正当竞争的情况。
④ 你应聘公司里存在你的目标，而且目标处于同一个部门。是同事关系也好，是上下级关系也好，都会给你的工作带来影响。
所以，别诧异HR为何这般在意你有没有伴侣，也别觉得HR在窥视你的隐私。她仅仅是核查你的稳定性，以及检查你能不能更出色地胜任你所申请的那个职位。
针对这样的问题而言，实际上不存在堪称完美的答案，不同的公司，不同的职位，不同的面试官，对于这个问题的关注点会全然不一样。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，身为一名成熟的HR，我理所当然是明白的，公司当中所有员工，它是不可能都是那种24小时都是单身状态且为年轻人的情况的。
另一方面，找工作并非只是公司对你进行挑选，同时也是你对公司作出选择的过程。要是有一份工作要求你特意去隐瞒自身的生活，那么不接纳这样的工作也并无什么问题。
当然，在向其表明自身真实的感情状况之后，你能够以委婉的方式告知HR，你属于那种为人处世公私分明的个体，会将工作与生活做出区分来进行处理，不会让生活情况对工作造成影响。
作出抉择以前得审慎思索，一旦作出决议，那就奋勇向前且持续下去。
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