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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
诸多孩子都跟我讲，在这个时候，他们认为答案即为是或者否，而答案却是否定的。这究竟意味着什么呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，当人力资源专员询问你有没有伴侣之际，他们仿佛如同在跟你谈论一些平常生活起居。实际上，这照旧是针对考生的一项关键考试。
你有没有情侣一同相伴，是不是已经步入婚姻殿堂成夫妇，有没有生育儿女有子女了呢，这些看起来好像跟你具备的业务能力不存在直接相关联系，然而HR不会随随便便地去询问相关情况，原因在于你的这些状况情形之时有可能会间接地对某些岗位的工作职责工作产生影响作用的。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
从情感方面瞅，异地恋这种关系更不容易稳定下来，你们没办法常常碰面以及去约会，仅仅能够借助视频通话或者发微信的方式来维系彼此关系，因沟通不顺畅而引发摩擦，这些状况会致使HR担忧你没办法把全部身心都投入到工作当中。
比如，就业前细菌公司存在着一个女孩，每当她与身处异地的男友发生争吵之际，她都会时不时地去查看手机，以此来瞧瞧对方是否有打来电话，倘若对方在较长时间内都未打电话过来，她便会陷入胡思乱想之中，脑海里浮现出各种各样的事情，我满心担忧自己无法再高效地开展工作，若我不同意，那就请假前往对方所在的城市。
然而，比因为吵架致使工作时注意力难以集中更令HR忧心的是，两个人若要最终达成走到一起的结果，就必定得有一方做出妥协，前往对方所在的那个城市。
故而，针对HR来讲，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那其中的潜台词便是你的稳定性欠佳，未来有可能会辞去工作。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
尽管这般情形对某些岗位的影响并不显著，然而，对于那些要求投入较多时间的岗位而言，却是会存有一定风险的，且是会存在一定风险的。
企业会担忧，这样的求职者入职后，没过多久就会需要休婚假，甚至还会准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
有些时候，HR会于面试之际，随性地去询问应聘者所从事的工作。这看上去好像是个随性的问题，然而事实上，这却是有着隐藏的议程的。
这里有4种情况：
倘若你所应聘职位的目标公司，存在着与该职位的合作潜在可能性，那么在面试期间，或许会为你增添分数。
倘若您所瞄准的目标所在公司，跟您前去应聘的公司之间，有竞争方面的关系，那么便存在商业秘密会被泄露这般的风险。
您目标中的工作公司，和您所应聘的那个公司，存在着那种上下游方面的关系，所以呢，有可能会出现不正当竞争的情况。
④ 你应聘的公司里有你的目标，而且目标处于同一个部门。不管是同事关系，还是上下级关系，都会给你的工作造成影响。
所以，先别诧异为啥HR对您有没有伴侣这般在意，更别觉得HR是在暗中窥视您的隐私。她仅仅是核查您的稳定性以及 能否更出色地胜任您所申请的那个职位。
遭遇到这般的问题，实际上并不存在堪称完美的答案，不同的公司，不同的职位，不同的面试官，针对这个问题的关注点会全然不一样。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，身为一名成熟的HR，在理性客观层面，我当然清楚，公司里的所有员工，并非都能是长时间保持单身状态的年轻人群。
换个角度来说，找工作并非单纯是公司对你进行挑选，实际上也是你对公司作出选择的进程。要是有一份工作要求你特意去隐匿自身的生活情况，那么不接纳这般的工作是并无大碍的。
自然可以，在阐述了自身真实的感情情形之后，你同样能够委婉地告知HR，你是那种能把公事和私事区分得很清楚的人，会将工作与生活分开来进行处置，不会让生活对工作产生干扰。
在做出决定以前，务必要进行一番仔细的思考，一旦做出了决定，那就得鼓足勇气一直向前并且坚定不移地持续下去。
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