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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
不少孩子都跟我讲，在这个时候，他们认为答案是是或否，而答案却是否定的。这究竟是什么意思呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，当人力资源专员询问你个人目前有没有伴侣之际，仿佛他们正处于与你交谈日常诸多生活方面的状况。实际上，这同样是针对考生而言的一项具备重要意义的考试。
是否你拥有伴侣与否，是否处于已婚状况抑或未；是否你有孩子与否，这些看起来似乎跟你的业务能力并无直接关联，然而HR不会随意去询问，因为你的这些情形状况有可能会间接地对某些岗位的工作造成影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
以情感层面来讲，异地恋这种关系持续期间相对较不稳定，其一你们并非能够时常实际当面得以相见进而开展约会活动，其二仅能借助视频通话或者发送微信的方式去维系彼此那这种关系，其三因沟通存在不顺畅的状况进而引发摩擦，这些方面的因素会致使HR忧虑你没办法做到全身心毫无杂念地投入工作。
例如，就业前细菌公司存在着一个女孩，每当她与身处异地的男友发生争吵之际，她都会时不时地去查看手机，以此来瞧瞧对方有没有打来电话，倘若对方在较长时间内都没有打电话过来，她便会开始胡思乱想，脑海中浮现出各种各样的事情， 我极为担心自己无法再高效有效地去工作，要是我不同意，我就去请假前往对方所在的那个城市。
然而，比因吵架致使工作时注意力难以集中更令HR忧心的是，两个人若要最终迈入在一起的状态，就必定得有一方作出妥协，前往对方所在的那个城市。
所以，对于从事人力资源工作的人而言，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那潜台词便是你的稳定性欠佳，在未来有可能会辞去工作。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
尽管此种情形对某些岗位影响不太显著，然而相对那些需投入较多时间的岗位而言，就会存有一定层次的风险存在。
企业会担忧，这样的求职者，入职后不久，就会需要休婚假，甚至，还要准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
偶尔，HR于面试之际，会随性地去问询应聘者所从事的工作。这看上去好似是个随性的问题，然而事实上，这乃是有着暗藏的图谋的。
这里有4种情况：
若是那家你所应聘职位与之存在一定合作潜力的目标公司，于面试环节当中，或许会为你增添不少分数。
② 要是您所瞄准的目标所在公司和应聘的公司之间有竞争关系，那就会有商业秘密被泄露的风险。
③您所瞄准的目标工作公司，和您前去应聘的公司，二者呈现上下游关系，所以，有可能出现不正当竞争的情况。
④你应聘的公司就是你目标所在之处，而且是同一部门。不管同事关系，还是上下级关系，都会给你的工作带来影响。
所以，别诧异HR对您有无伴侣这般在意，也别觉得HR是在打探您的隐私。她仅仅是核查您的稳定性，以及您能否更出色地胜任所申请的岗位。
当面临这样的问题时，实际上并不存在堪称完美的答案 ，不同的公司 ，不同的职位 ，不同的面试官对于这个问题的关注点会全然不同。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，身为一名成熟的HR，我当然清楚，“公司当中全体员工无外乎都不会是全天候处于单身状态的年轻人群体”。
另外一方面，找工作并非单纯只是公司挑选你而言，其实也是你去挑选公司的一个过程。要是一份工作要求你得刻意去隐瞒自身的生活情况，那么这种工作不接受也并无不妥。
固然，于阐述了自身切实如此的感情情形之后，你同样能够委婉地告知HR ，你是那种将公事和私事划分明确的人，会把工作与生活区分开来行事，不会致使生活对工作造成影响。
动手进行决策以前，得精心详尽思考，一旦下定抉择，便奋勇无畏地向前，且持续坚持下去。
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