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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
许多孩子都跟我讲，在这个当口，他们认为答案是是或者否，而答案却是否定的。这究竟意味着什么呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，当人力资源专员询问你有没有伴侣之际，他们仿若在跟你谈论某些日常的生活情况。实际上，这同样还是针对考生的一项关键的考试。
针对你是否存在伴侣，是否处于已婚状态，是否拥有孩子，这些看起来跟你的业务能力并没有直接关联的情况，然而HR不会随意进行询问。这是由于你的这些状况有可能会在间接层面上对某些岗位的工作产生影响，是这样的。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
从情感方面来讲，异地恋这种关系是更为不稳定的，你们没法常常碰面以及约会，仅能借助视频通话或者发微信去维系关系，因沟通不顺畅而引发摩擦，这些要素会致使HR担忧你没办法全身心投入到工作当中。
比如说，就业前细菌性质的公司里存在着一个女孩，每当她跟身处异地的男友发生争吵之际，她都会时不时地去查看自己的手机，以此来瞧瞧对方究竟有没有给自己打来电话，要是对方在较长时间之内都没打电话过来，她就会陷入胡思乱想的状态，脑海中涌现出各种各样的事情，我满心担忧自己没办法再高效地开展工作，要是我不予以同意，那就请假前往对方所在的那个城市。
然而，比因为吵架致使工作时注意力无法集中更让HR忧心的是，两个人若要最终步入在一起状态，就必定得有一方做出妥协，前往对方所在的那个城市。
所以，针对HR而言，若你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那其中的潜台词便是，你的稳定性程度比较低，在未来的时候，有可能会选择辞职。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
虽这种情形对部分岗位影响不算大，然而对于那些需较多时间投入的岗位来讲，便会有一定风险存在。
企业会担忧，这样的求职者，入职之后，没过多久，就会需要休婚假，甚至还要准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
HR有时会在面试之际，随意去询问应聘者所从事的工作。 这看上去仿佛是个随意的问题，然而实际上，这却是有着隐藏议程的问题。
这里有4种情况：
倘若你所应聘职位有合作潜力的目标公司，于面试里或许会为你增添分数。
② 要是您所瞄准的目标公司，和您去应聘的那家公司，二者之间存在着竞争关系，那就有着商业秘密泄露的风险。
您目标中的工作公司，和您应聘这份工作涉及的公司，它们彼此之间有着上下游的关系，所以呢，很有可能会出现不正当竞争的情况。
④ 你应聘的公司里有你的目标，而且目标所处部门也都完全一样。可不管是同事之间的关联互动情况，又或者上司下属间的关系处置状况，全部都会给你的工作带来作用呢。
所以，别诧异HR为何这般在意你有没有伴侣，别觉得HR在窥视你的隐私。她仅仅是核查你的稳定性，以及你能否更出色地胜任你所申报的职位。
在此种情形的问题跟前，实在不存在堪称完美的一种答案。不同公司，对于此项问题的关注点，是全然不一样的。不同职位，针对这个问题所关注的点，将会一点儿都不相同。不同面试官，面对这个问题时所聚焦的地方，通通会有很大差异。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，身为一名成熟的HR，我当然清楚，公司里所有的员工，不可能全都是那种24小时都处于单身状态的年轻人。
另一个方面来讲，找工作并非单纯是公司对你进行挑选，它而且还是你去挑选公司的一个过程。要是有一份工作要求你得故意去隐瞒你自己的生活，那么不接纳这样子的工作也是没什么问题的。
当然，在阐述了自身实际的感情情形之后，你还能够委婉地告知HR，你这个人是那种公私明确界限、会将工作与生活区分开来进行处理、不会让生活对工作造成干扰的人。
做决定以前，得慎重地去思量。一旦把决定给做出了，那就胆大为先无所畏惧奋勇向前，而且持续不断地坚持下去啦。
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