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提示：如何确定你的工资
待与求职者探讨之前，面试官对该职位于公司的价值极为明晰。与此同时，鉴于要考量公司的财务能力、内部薪资的公平程度、人才的需求状况等，面试官于面试前便已明确目标职位能够给出的最高薪资。在薪资谈判进程里，面试官心中会记着一个数字。该数字依候选人方方面面的表现发生浮动，然而此浮动数字必定存在一个上限。既然公司存在上限，那么身为个人的我们就必然得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网友进行提问，其表示上一份工作担任的职位是民营企业的经理，此次应聘的是高级专员的职务。所开出的月薪数额为六千五百元，然而公司方面仅能给予五千五百元，两者相差一千元。那么，自己是否应该坚守所期望的薪水底线呢？
无忧无虑的专家表示，底线是绝对必须要坚守的，要是连底线也选择妥协迁就，可就表明你所设定的底线并非真正意义上的底线了。
有网友发问，问的是我的见解是不是意味着我得持续坚守6500元这个数值，我自认为自身具备与之匹配的价值，然而众多公司都有着3年管理的要求。我的工作经验顶多才1年多一点，短了些。我参与了诸多公司的面试，可仅两家公司给了我机会。其中有一家存在地域歧视现象，另一家是极为不正规的私营公司。不管怎样，这般情形颇为艰难。
无忧专家表示，要是处于底线价格的情形，往后便不会存在那么多的犹豫情况了。你后续之所以会出现诸多“但是”，这表明你依旧欠缺信心，并非十分有把握，因而6500元并非是你的底线价格哪。所谓的底线价格呈现为这般模样：“我仅仅索要6500元，惟有此价格我才能够生存下去。要是并非此价格，我会即刻转身离去，公司愿意接纳这样的情况吗？”它？”你具备这样的信心吗？
你不妨问问你自己 ，要是没能达到这般薪资水准 ，哪怕加入了这家公司 ，你会不会心生委屈 ，然后琢磨着跳槽呢？要是情况是这样的话 ，那这便是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
所提及的底线，能够是你公司当年薪资涨幅幅度，去乘现在的薪资，简略来讲，要是跳槽之后的薪资涨幅，连这般涨薪幅度都无法达成，那么你确实就得思索是不是要跳槽了。
对于那些已然辞职的人，或者当下所在公司不存在年薪情况的人而言，可以参考市场上的某些趋势报告。臂如，每年接近年末的时候都会发布《辞职与加薪研究报告》。此报告针对公司新的一年里平均薪资的涨幅做了预估。
