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提示：如何确定你的工资
在跟求职者探讨以前，面试官十分明晰该职位对于公司的价值。与此同时，鉴于其要考量公司的财务实力、内部薪资的公正性、人才的需求等，面试官于面试之前就已然确定了目标职位所能够提供的最高薪资。在薪资谈判进程中，面试官心里会记着一个数。这个数依据候选人各方面的表现而变动，只是这个变动的数必有一个上限。既然公司存在上限，那么我们身为个体就务必要有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网友问，我之前那份工作是在一家民营企业当经理，这次应聘的是高级专员岗位，我提出的月薪是六千五百元，然而公司只能给到我五千五百元，两者相差一千元，我应不应该坚守我所期望的薪水底线呢？
无需担忧的专家表明：底线是一定要坚决守住的，假设倘若连底线都选择去妥协让步，那就意味着你所设定确定的底线并非真正意义上的底线。
网友问，是不是意味着要持续坚守6500元这个数字呢，我自认为自身具备相应价值，然而诸多公司要求有3年管理，我的工作经验最多不过1年多一点，相对较短，我应聘了好多公司，可仅有两家公司给予了我机会，其中一家存在地域歧视现象，另一家是极不正规的私营企业，无论怎样，这相当艰难。
若为底线价格，往后便不会有那么多迟疑，你后续之所以有诸多“但是”；表明你仍欠缺信心，并非十足有把握，故而6500元并非你之底线价格。所谓底线价格是如此：“我仅需6500元，唯有此价格我方能存活，若不是此价格，我会即刻转身离去，公司愿接受否？”它？你有这般信心吗？
你能够去问问你自己，要是并未达成这个薪资水准，纵使加入这家公司，你会不会觉得委屈，进而考虑跳槽呢？倘若情况是如此这般，那么这便是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所讲的底线，能够是你公司当年薪资的涨幅幅度，去乘上当下的薪资。简而言之，要是跳槽之后的薪资涨幅，连这般的涨薪幅度都无法达到，那么你确实就需要思索一下，是否要跳槽了。
针对那些已然辞职的人，或者当下所在公司不存在年薪情况之人而言，能够去参照市场上面的一些呈现趋势的报告像每年年末的时候就会公布发出那种《辞职与加薪研究报告》该报告针对公司下一年的平均薪资增长幅度做了预先的估算。
