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《》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
许多孩子都跟我讲这个时候，他们是这么认为的，那就是答案呈现出是或者否这两种情况，然而答案最终是偏向于否定的。这到底意味着什么呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际上，当人力资源专员询问你有没有伴侣之际，他们仿若在跟你谈论某些日常生活情形。实际上，这同样是针对考生的一项关键考试。
你有没有伴侣，是不是已经结婚，有没有小孩，这些好像跟你的业务能力没有直接关联，然而HR不会随意询问，因为你的这些状况可能会对某些岗位的工作产生间接影响。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
从情感方面瞧，身为异地恋的那种关系会更缺乏稳定性，你们没办法常常碰面以及去约会，仅仅能够借助视频通话或者是以发微信的方式来维系关系，因沟通存在不畅进而产生摩擦，这样一些因素会致使HR担忧你不能够全身心地投入到工作当中。
比如说，在就业前细菌公司存在着这样一个女孩，每当她与身处异地的男友产生争吵之际，她都会时不时地去查看手机，以此来瞧瞧对方有没有给自己打来电话，要是对方在较长时间内都没有打电话过来，她就会陷入胡思乱想之中，脑海里浮现出各种各样的事情，我满心担忧自己不能够再高效地开展工作，倘若我不予以同意，那就请假前往对方所在的那个城市。
然而，比因为吵架致使工作时注意力没办法集中更叫HR忧心的是，两个人若要最终融合在一起，必定得有一方作出让步，前往对方所处的城市。
所以，对于从事人力资源工作的人而言，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那其中所蕴含的潜在意思便是，你的工作稳定性程度较低，在未来的时候有可能会提出离职。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
即便是这种情形，对某些岗位影响不算大，然而，对于那些需要投入较多时间的岗位来讲，便会存有一定风险。
企业会担忧，这样的求职者，入职之后，没过多久，就要休婚假，甚至，还要准备怀孕。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
有时，HR会在面试之际，随意去询问应聘者，其所从事的是何种工作。这看上去好似是一个随意性的问题，然而实际上，这却是有着隐藏议程的一个问题。
这里有4种情况：
若是你所应聘职位的目标公司存有与该职位的合作潜力这番情况，那么在面试期间就极有可能会给你增添分数。
② 要是您所瞄准的目标公司，跟你去应聘的那家公司，有着竞争方面的关系，有着商业秘密被泄露的这样子的风险。
③您所瞄准的目标工作公司，和您前去应聘的公司，它们之间存在着上下游的关系 ，所以说呢，有可能会出现不正当竞争的情况。
其中一点情况是，你的目标处于你应聘的那家公司，而且是在同一个部门。不管是同事关系，还是上下级关系，都会给你的工作带来影响。
所以，别诧异HR为何这般在意你有没有伴侣，也别觉得HR在打探你的隐私。她仅仅是核查你的稳定性，以及你是不是能更出色地胜任你所申请的那个职位。
面临如此这般的问题，实际上并不存在尽显完美的答案，不同的公司，不同的职位，不同的面试官，针对这个问题的关注点迥然不同，各不相同，都会全然不一样，完全有差异，是全然不同的，是完全不一样。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
其一，身为一个成熟的HR，我当然清楚，公司里全部的员工并不会都是那种24小时皆处于单身状态的年轻人。
此外，找工作并非单纯是公司对你进行挑选，同时也是你对公司作出选择的进程。要是有一份工作要求你特意去隐匿自身的生活，那么不接纳这样的工作并无妨。
自然，于阐述了自身真实情感状况之后，你亦能够委婉地告知HR，你是那种将工作与生活区分得很清楚的人，会把工作和生活分开来处理，不会让生活对工作产生影响。
在下决定以前，得慎重地思索一番，一旦把决定给作出了，那就奋勇向前，并且持续坚持下去。
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