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提示：如何确定你的工资
在跟求职者展开讨论以前，面试官对该职位于公司的价值了然于心。与此同时，鉴于要兼顾公司的财务能力、内部薪资的公平程度、人才的需求状况等因素，面试官在面试开始前便已然确定了目标职位能够提供的最高薪资数额。在薪资谈判的进程当中，面试官脑海里会铭记一个具体数字。这个数字会依据候选人各方面的表现情况上下浮动，不过这个浮动的数字是存在上限的。既然公司存在上限规定，那么我们身为个人就得拥有底线要求。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网友提出问题：我之前的那一份工作，任职于一家民营企业，担任经理职务，此次应聘的是高级专员这个职位。我所提出的月薪数目为6500元，然而公司方面给出的薪资仅能给到5500元，如此一来二者相差了1000元。此种情况下，我应不应该坚守住我心中所想的那份薪水底线呢？
无忧专家指出，底线是一定要坚守住的。要是连底线这点都选择妥协让步，那就表明你之前所设定的那个底线，根本就不算是底线啊。
网友问，是不是要继续坚持6500元这个数字。我觉得自己值这个数，可好多公司要求有3年管理。我的工作经验最多才1年多一点，挺短的。我面试了好多公司，只有两家给了我机会。其中一家存在地域歧视，另一家是极不正规的私营企业。不管怎样，这都相当困难。
无忧专家称，要是处于底线价格的情形，往后便不会存在那么多的犹豫状况了。你在后续出现诸多“但是”，这表明你仍旧欠缺信心，并非十分有把握，因而推断出6500元并非是你的底线价格。那所谓的底线价格呈现为这样一个情况：“我只要求6500元，唯有这个价格我才能够得以生存。要是并非此价格，我会即刻转身离去，公司是否愿意接纳呢？”它？ 你具备这样的信心吗？
将自己询问一下，要是并没达成这般的薪资水准，就算加入了此家公司，你会不会心生委屈，进而思量着跳槽吗，如果事实是如此这般，那么这便是你的底线工资。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所讲的底线，能够是你所在公司当年的薪资上涨幅度，去乘上当前的薪资。简而言之，要是跳槽之后的薪资涨幅，连这般的涨薪幅度都无法达成，那么你着实应当思索是不是要跳槽了。
针对那些已然辞职的人，或者当下所在公司不存在年薪情况的人而言，能够去参考市场当中的一部分趋势报告。比如说，每一年的年末均会发布《辞职与加薪研究报告》。这份报告针对公司新的一年里的平均薪资上涨幅度作出了预估。
