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提示：如何确定你的底线工资
在跟求职者探讨薪资以前，面试官须得无比清楚该职位于公司的价值，与此同时，鉴于要顾及公司的财务能力、内部薪资的公平性、人才的需求等，面试官在面试之前就已然确定了目标职位能够提供的最高薪资。在薪资谈判进程中，面试官心里会记着一个数字，这个数字随候选人各方面的表现而变动，不过这个变动数字得有一个上限。既然公司存在上限，那么我们作为个人就必定得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网友提出问题，其之前的一份工作是在一家民营企业担任经理，此次应聘的是高级专员职位，所开出的月薪为6500元，可是公司仅能给到5500元，两者存在1000元的差距，那么自己是否应该坚守工资底线呢？
无忧专家指出呀，底线那是一定要坚守住的呢。要是连底线都允许去妥协了，那就表明你设定的所谓底线并非真的底线了哟，是吧。，。
有网友发问，其表达的意思是，我是不是得持续坚守6500元这个数目呢？我认为自身是具备相应价值的，但若从很多公司的要求来看，得有3年的管理经验才行。而我的工作经历不过仅仅1年多一点，这显然有些短暂。我去面试了好些公司，然而居然只有两家公司给了我面试机会。其中一家是存在地域歧视现象的，另一家是极为不正规的私营类企业。不管怎样，这实在是分外艰难的。
无忧专家表示，要是处于底线价格，往后便不会存在那么多迟疑。你后续出现诸多“但是”，这表明你仍旧欠缺信心，并非十足有把握，因而6500元并非是你的底线价格。所谓底线价格是如此这般：“我仅需6500元，唯有此价格我方能存活。倘若不是此价格，我会即刻转身离去，公司会愿意接受吗？”它？”你具备这般信心吗？
你能够去问问自身，要是并未达成这个薪资水准，即便踏入了这家公司，你会不会产生委屈之感，进而思索跳槽之事？要是情况如此，那么这便是你的底线工资。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
