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提示：如何确定你的工资
与求职者讨论前，面试官十分明晰该职位对公司的价值，与此同时，鉴于要考量公司财务能力、内部薪资公平性、人才需求等，面试官于面试前就已确定目标职位所能给出的最高薪资，在薪资谈判进程中，面试官心里会记着一个数字，这个数字依候选人各方面表现而变动，不过此变动数字得有个上限，既然公司存在上限，那我们作为个人就必定要有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
有位网友提了这样一个问题：之前的那一份工作，我担任的是一家民营企业的经理。此次去应聘，应聘的岗位是高级专员职位。我所期望的月薪，是6500元。然而公司方面给出的薪资，仅仅只能给到5500元。这二者之间相差了一100元到底1000元。那么我应不应该坚持我内心所想要的那个薪水底线呢？
无忧专家表明，底线是绝对得坚守住的。要是连底线都选择去妥协了，那就意味着你所设定的底线并非真正意义上的底线。
有网友进行询问，问的是，我的意思是不是表明我要持续坚持6500元这个数字呢，我感觉我是值这个数值的，然而好多公司提出要有3年的管理要求，我的工作经验最多仅仅有1年多一点罢了，是有点短的，我去面试了好多公司，可是只有两家公司给了我面试入的机会，其中一家是存在地域歧视现象的，另一家是一家极为不正规的私营企业，不管怎样，这是尤为困难的。
无忧专家表示，要是处于底线价格的情形，往后便不会存有那么多的犹豫状况了。你后续出现诸多“但是”，这表明你依旧欠缺信心，并非十分有把握，因而6500元并非是你的底线价格。所谓的底线价格是这般的：“我仅仅需要6500元，唯有此价格我方可生存。倘若并非此价格，我会即刻转身离去，公司会愿意接受吗？它？”你具备这样的信心吗？
针对这个薪资水平，你询问一下自己，要是没达到，就算加入这家公司，你会不会觉得委屈，进而考虑跳槽呢？要是情况是这样，那这便是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里提及的底线，能够是你所在公司当年薪资的涨幅程度，去乘上当下的薪资数额。简而概之，要是经历跳槽之后，薪资所获得的涨幅，居然连这般的涨薪幅度都无法达成，那么你实则真的得去思量一下，究竟要不要跳槽了。
针对于那些已然辞职的人，或者是当下所在公司不存在年薪情况的人员而言，能够去参照市场之上的某些趋势报告。比如说，在每年的年末时分，都会有《辞职与加薪研究报告》被发布出来。这份报告针对公司新的一年当中平均薪资的涨幅状况做出了预估。
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