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《问题》你有男朋友/女朋友吗？
小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
有着许多孩子都跟我讲，处于这个时候，他们感觉答案在是或者否之中，而答案是属于否定的那种。这所表达的是什么意思呢？
面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。
实际情况中，当人力资源专员询问你是不是有伴侣之际，他们仿佛如同是在跟你来进行若干某种日常生活当中之事的交流。实际情况里，这同样也是针对参加考试之人的一项十分关键重要的考试。
是否有伴侣，这一情况，是否已婚，此状况，是否有孩子，这般情形，这些而言，看似与你的业务能力并无直接关联，然而，HR不会随意去问，究其原因，在于你的这些情况，有可能会以间接的方式影响到某些岗位的工作。
那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？
1 对象是远距离关系
站在情感层面来讲，那种身处不同地方的恋爱关系，是更为缺乏稳定性的。你们没办法常常碰面以及开展约会活动。仅仅能够借助视频通话或者发送微信这种方式去维系彼此之间的关系。由于沟通方面存在不顺畅进而引发摩擦，这些相关因素会致使HR担忧你不能够将全部身心都投入到工作当中。
例如，在就业前细菌公司存在着一个年轻的女孩子。每当她与身处异地的男友发生争执的时候，她都会在间隔一定时间后去查看自己的手机，瞧瞧对方是不是给自己打来了电话。要是对方在较长时间之内都没有打来电话，她就会任由思绪杂乱纷飞，臆想出形形色色千奇百怪的各种事情出来。我的内心很是恐惧自己无法继续富有成效地开展工作。要是我不予以同意的话呢，我便会向公司请了假然后前往对方所在的那个城市去。
然而，比因吵架致使工作时注意力难以集中更令HR忧心的是，两个人若要最终步入在一起的状态，就必然得有一方作出妥协，前往对方所在的那个城市。
所以，对于从事人力资源工作的人员来讲，要是你存在身处外地的男朋友或者女朋友，那其中潜在的意思便是你的工作稳定性程度不高，之后有可能会辞去现有的工作岗位。
2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。
这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。
这种情况，对部分岗位影响并非很大，然而，对于那些需求颇多时间投入的岗位来讲，便会存有一定的风险。
企业会担忧，这样一名求职者，在入职过后，没过多久，便需要去休婚假了，甚至都在准备怀孕这件事情了。
2.你目标的工作对你申请的职位有影响。
不时地，HR于面试之际，放任自流似的问应聘者所从事的工作。这般看似随性的问题，实则暗藏着一项议程。
这里有4种情况：
倘若你所应聘职位的目标公司，具备能够与你应聘职位存在合作潜力的态势，进而就有可能在面试这个特定情境之中，为你增添分数。
在②这种情形下，要是您所瞄准方向的所在公司会同您应聘时期盼进入的公司有着身为竞争方面的伙伴意义情况，那就伴随着商业秘密出现被泄漏而产生风险的可能性。
③您所瞄准的目标工作公司，和您前去应聘的公司，有着上下游方面的关系，所以呢，有可能存在不正当竞争的情况。
④ 你应聘的公司里存在着你的目标之处，而且是在同一个部门。不同身份的人，不管是同事，还是上下级，他们之间的关系，都会给你的工作带去影响。
所以，别诧异HR为何这般在意你有没有伴侣，也别觉得HR在窥探你的隐私，她仅仅是核查你的稳定性，以及你能否更出色地胜任你所申请的那个职位。
面临如此这般的问题，实际上并不存在堪称完美的答案，不同的公司，不同的职位，不同的面试官对于这个问题的关注点会全然不一样。
职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。
一方面，鉴于我身为一名成熟的HR，我理所当然地清楚且明白，“公司里所有的员工，是不可能全部都是那种全天24小时之际都处于单身状态的年轻人士”。
另一边，找工作并非单纯公司挑选你这般的情况，它同样是你去挑选公司的一个进程。要是有一份工作要求你得特意去隐匿自身的生活，那么不接纳这样的工作，也并无什么问题。
当然，在阐述了自身真正的感情状况之后，你能够委婉地告知HR，你是那种将工作与生活分得清清楚楚的人，会把工作和生活分开来处理，不会让生活对工作产生影响。
在做出决定以前，务必要仔细地去考虑，一旦已然做出了决定，那就得勇往直前，并且持续坚持下去。
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