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提示：如何确定你的工资
在跟求职者研讨以前，面试官极为明晰该职位于公司的价值，与此同时，鉴于要考量公司的财务实力、内部薪资的公正性、人才的需求等，面试官在面试之前就已然确定了目标职位能够提供的最高薪资，在薪资谈判进程里，面试官心里会记着一个数目，这个数目依据候选人各方面的表现而浮动，不过这个浮动的数目必定得有一个上限，既然公司有上限，那么我们作为个人就必定得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
各位网友提出这样一个问题，我前一份司职于民营企业的工作岗位是经理，此次应聘的职位是高级专员，我所提出的月薪要求是六千五百元，然而公司方面给出的薪资额度仅为五千五百元，二者存在一千元的差距，此种情况下我究竟应不应该坚守我所期望的薪水底线呢？
无忧专家指出，底线是绝对得坚守住的。要是连底线都选择进行妥协的话，那就表明你所设定的那个底线并非是真正意义上的底线。
有网友发问了：你的意思是，我要一直持续坚持6500元这个数字是吗？我感觉在我这个情况而言，我认为自己所具价值是契合这数值的，可是好多公司都提出需要3年的管理工作的要求。我的工作经历呢，算到头撑死也就1年稍多那么些，是比较短促 的。我去面试过好多家公司，然而仅有两家公司给我提供了面试进入的机会。其中有一家是存在着地域方面歧视情况的，而另外一家是极为不规范的那种私营性质的企业。不管用什么样的办法，这真的是特别棘手艰难的。
那个被称作无忧专家的人表示，倘若属于底线价格，往后便不会存在那么多的犹豫情况了。你在后续会出现如此多的“但是”，这表明你依旧欠缺信心，并非持有十足的把握，故而6500元并非是你的底线价格。所谓底线价格是这般模样的：“我仅仅索要6500元，仅仅只有这样得价格我方能得以生存。要是并非这个价格，我会即刻转身离去，公司乐意接受吗？”它？”你具备这样的信心吗？
倘若没有达成这个薪资水准，就算加入这家公司，你会不会觉得委屈，进而思量跳槽呢？你可以问问自己。要是如此，那这即是你的底线工资。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这儿所讲的底线，能够是你所在公司当年薪资的涨幅幅度，去乘上当下的薪资。简而言之，倘若跳槽之后薪资的涨幅，连这般的涨薪幅度都无法达成，那么你确实就得考量是否可要跳槽了。
对于那些已然辞职的人，或者当下所在公司不存在年薪情况的人而言，能够去参考市场上的某些趋势报告。比如说，每到每年年底之时，都会有《辞职与加薪研究报告》被发布出来。这份报告针对公司新的一年平均薪资的涨幅做了预估。
