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提示：如何确定你的工资
在跟求职者探讨以前，面试官十分明晰该职位对于公司的价值，与此同时，鉴于要考量公司的财务能力、内部薪资的公平性、人才的需求等状况，面试官在面试之前便已然确定了目标职位能够提供的最高薪资，在薪资谈判进程中，面试官心里会记着一个数字，这个数字依据候选人各方面的表现而变动，不过这个浮动数字必定得有一个上限，既然公司存在上限，那么我们作为个人就必然得有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网友发出提问，我之前的那份工作，任职于一家民营企业担任经理，此次应聘的是高级专员这个职位，我所提出的月薪数额是6500元，然而公司方面能够给予我的却只有5500元，两者之间相差了1000元，那么我究竟应不应该坚守住我所期望的那个薪水底线呢？
无忧专家指出，底线是务必要去坚守的。要是连底线都选择妥协了，那就表明你所设定的底线并非真正的底线。
有的网友进行询问，问的意思是，我是不是要持续坚持6500元这个相应数字呀，我感觉自身是值这个数值的，然而好多公司有着3年管理的要求，我所拥有的工作经验最多仅仅1年多一点，是有些短的，我去面试了好多家公司，可是只有两家公司给了我面试机会，其中一家是存在地域歧视情况的，另外一家是极为不正规的私营企业，不管怎样，这是颇为困难的。
无忧专家表示，要是处于底线价格的情形，往后便不会存在那般多的犹豫状况了。你后续增添了这么多“但是”的缘由，表明你依旧欠缺信心，仍旧不是十分有把握，因而6500元并非是你的底线价格。所谓的底线价格呈现为这般：“我仅仅索要6500元，唯有此价格我方可生存。倘若并非此价格，我会即刻转身离去，公司会愿意接纳吗？”它？”你具备这般的信心吗？
反问一下你自己，若未达到这般薪资水准，就算加入此家公司，你会不会心生委屈，进而思量跳槽呢？要是如此，那这便是你的底线工资了。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所讲的底线，能够是你公司当年薪资的涨幅幅度，去乘现在现有的薪资。简而言之，要是跳槽之后的薪资涨幅，连这般的涨薪幅度都无法达到，那你确实就需要思索是不是要跳槽了。
对于那些已经从工作岗位离职，或者在当下就职的公司里拿不到按年计算薪资增加额度的人而言，能够去参照市场当中的某些趋向性报告。比如说，每到年末的时候就会有一份名为《辞职与研究报告》的文件被发布出来。这份报告针对公司在新的一年时间里平均的薪资上涨幅度做出了预先的估算。
