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提示：如何确定你的工资
在跟求职者探讨以前，面试官十分明晰该职位对于公司的价值，与此同时，鉴于要顾及公司的财务能力、内部薪资的公正性、人才能否满足需求等因素，面试官在面试之前就已然确定了目标职位能够给出的最高薪资，在薪资谈判进程里，面试官心中会牢记着一个数字，这个数字依据候选人各方面的表现而变动，不过这一浮动数字必定得有一个上限，既然公司存在上限，那么我们身为个人就一定要有底线。
什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。
案件：
网友提出疑问，其之前的一份工作当中，担任一家民营企业的经理，此次应聘的是高级专员这一职位，所开出的按月薪资是6500元，然而公司方面仅能够给予5500元，两者之间相差1000元，那么自己应不应该坚守住自己所期望的薪水底线呢？
无忧专家表示，底线是一定要坚守住的。要是连底线都选择去妥协，那就表明你所设定的底线并非真正意义上的底线。
询问者有着这般疑问：于我的阐释里头之意是，是否我得持续秉持住这6500元的数字呢？我自认为自身配当其数值，只是众多公司需求具备3年的管理。而我所拥有的工作经验顶多数目约为仅1年再多一点罢了，稍显简短。我应聘面试了好多家公司，然而仅仅只有两家公司给予了我相应的机会。其中之一存在着地域方面的歧视情形，另一家则是属于一家极为不规范的民营企业。不管怎么说，这般状况着实是相当艰难的。
无忧专家讲，要是处于底线价格的情况下呢，往后就不会存在那么多的犹豫状况了。你后续出现这么多“但是”之举，这表明你依旧欠缺信心，并非十分有把握可言，因而6500元并非是你的底线价格。所谓底线价格呈现如此态势：“我仅仅索要6500元，唯有此价格我方可保持生存状态。要是并非此价格，我会即刻转身离去，公司能够接受这种情况吗？它？” 你具备这样的信心吗？
倘若未达到这般薪资水准，就算加入此家公司，你会不会心生委屈，进而思量跳槽呢？你能够问问自己。要是如此，那这便是你的底线工资。
如果你认为可以妥协，那一定不是底线。
底线工资的确定：
这里所讲的底线，能够是你公司当年薪资的涨幅幅度，去乘上当下的薪资。简单来讲，要是跳槽后薪资增长幅度，连这般涨薪幅度都无法达到，那么你确实就得去思考，是否要跳槽这件事了。
对于那些已然辞职的，或者当下所在公司不存在年薪情况的人而言，能够去参考市场上的某些趋势报告。比如说，每年到了年底的时候，就会发布一份名为《辞职与加薪研究报告》的文件。该报告对公司在新的一年当中的平均薪资涨幅作出了预估。
